弘業(yè)期貨股份有限公司 17人分享
弘業(yè)期貨股份有限公司 17人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了弘業(yè)期貨股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀弘業(yè)期貨股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解弘業(yè)期貨股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
C_p
弘業(yè)期貨股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
公司福利待遇延續(xù)了國企的風(fēng)格，五險(xiǎn)一金，過節(jié)福利這些都是基本的。跟其他公司相比，福利待遇要好很多。特別是公積金很高，這也算是國企的一貫風(fēng)格了。
在弘業(yè)期貨股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘業(yè)期貨股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在弘業(yè)期貨股份有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘業(yè)期貨股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)習(xí)生 | 2266 | 3000 | 1800 |
| 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 | 8000 | 8000 | 8000 |
代銳(弘業(yè)期貨)
弘業(yè)期貨股份有限公司 | 高級(jí)客戶經(jīng)理
公司一般多久漲工資：半年考核一次，按級(jí)別漲點(diǎn)工資，漲幅不大。公司薪酬體系完善嗎：不完善，漲幅很少
C_p
弘業(yè)期貨股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
公司里發(fā)的所謂年終獎(jiǎng)，其實(shí)都是跟我們一年業(yè)績掛鉤的，業(yè)績不好的只有很少的獎(jiǎng)金，大概也就幾千塊，業(yè)績好的獎(jiǎng)金比較高，有幾萬塊的樣子。每個(gè)人的收入水平差距非常大，完全跟你的業(yè)績量有關(guān)系。客戶也全靠自己去跑，公司幾乎沒有資源給你。
代銳(弘業(yè)期貨)
弘業(yè)期貨股份有限公司 | 高級(jí)客戶經(jīng)理
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？提成里面壓一部分到年底發(fā)美其名曰年終獎(jiǎng),大年三十之前發(fā)
在弘業(yè)期貨股份有限公司工作的人100%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘業(yè)期貨股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在弘業(yè)期貨股份有限公司工作的人100%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘業(yè)期貨股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
C_p
弘業(yè)期貨股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
公司工作節(jié)奏緊張，業(yè)績考核壓力非常巨大。 沒有下班時(shí)間，晚上要看盤研究行情，分析國際形勢，白天要看國內(nèi)期貨市場行情走勢，實(shí)時(shí)向客戶傳達(dá)買賣信息。周末也要市場開發(fā)，沒有加班補(bǔ)助。工資全靠業(yè)績。