江蘇弘業(yè)期貨 59人分享
江蘇弘業(yè)期貨 59人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江蘇弘業(yè)期貨工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀江蘇弘業(yè)期貨的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江蘇弘業(yè)期貨福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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公司福利待遇延續(xù)了國企的風格，五險一金，過節(jié)福利這些都是基本的。跟其他公司相比，福利待遇要好很多。特別是公積金很高，這也算是國企的一貫風格了。
其實好簡單
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優(yōu)勢是沒有的，房補要至少5年以上的員工才有，交通補助沒有。公積金，補充保險什么的也與其他公司相比沒有任何優(yōu)勢。
在江蘇弘業(yè)期貨工作的人87%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇弘業(yè)期貨社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇弘業(yè)期貨工作的人83%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇弘業(yè)期貨住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
代銳(弘業(yè)期貨)
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公司一般多久漲工資：半年考核一次，按級別漲點工資，漲幅不大。公司薪酬體系完善嗎：不完善，漲幅很少
其實好簡單
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半年，一般按照你的職級來算工資，前面幾個職級加的較少，但后面要多一些。公司的薪酬體系整體是還是不叫完善的?？傊?，一般般。
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公司里發(fā)的所謂年終獎，其實都是跟我們一年業(yè)績掛鉤的，業(yè)績不好的只有很少的獎金，大概也就幾千塊，業(yè)績好的獎金比較高，有幾萬塊的樣子。每個人的收入水平差距非常大，完全跟你的業(yè)績量有關(guān)系?？蛻粢踩孔约喝ヅ?，公司幾乎沒有資源給你。
代銳(弘業(yè)期貨)
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公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？提成里面壓一部分到年底發(fā)美其名曰年終獎,大年三十之前發(fā)
在江蘇弘業(yè)期貨工作的人100%的反饋基本準時下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇弘業(yè)期貨是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇弘業(yè)期貨工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,82%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇弘業(yè)期貨周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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公司工作節(jié)奏緊張，業(yè)績考核壓力非常巨大。 沒有下班時間，晚上要看盤研究行情，分析國際形勢，白天要看國內(nèi)期貨市場行情走勢，實時向客戶傳達買賣信息。周末也要市場開發(fā)，沒有加班補助。工資全靠業(yè)績。
其實好簡單
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公司工作節(jié)奏不快，一般般，不適合有強烈闖進熱情的人。下班時間都是很準時的，周末是不需要加班的，如果自己愿意加班，也是沒有加班補助的。