泰瑞機器股份有限公司 13人分享
泰瑞機器股份有限公司 13人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了泰瑞機器股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀泰瑞機器股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解泰瑞機器股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 外貿業(yè)務員
五險一金，和其他正規(guī)公司一樣，沒有區(qū)別。沒有房補，沒有交通補助。接待客戶無法避免自己先行墊資，然后報銷會有很大概率碰到各種令人無語的可能。沒有工資條，可以提出異議，然后自己單獨去人事看，就是不發(fā)工資條，提了意見也沒有用，不可能留辮子，想都別想。
一笑奈何1111
泰瑞機器股份有限公司 | 結構設計
公司福利：碩士提供單人間，五險一金。各種補貼，房補，交通補貼，通訊補貼，餐飲補貼，住房公積金，補助保險，商業(yè)險，社保等等。住酒店有報銷。
在泰瑞機器股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),11%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源：以上泰瑞機器股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在泰瑞機器股份有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源：以上泰瑞機器股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 外貿業(yè)務員
業(yè)務員完成指標，有年終獎。但是能完成指標的只可能是那極個別老資歷，對于他們，年終獎反而無所謂。其他業(yè)務員就不要去奢望了。年初的制度年中鐵定改，甚至更頻繁，還沒正式文件，完全憑上頭一句話?？傊?，聽話，肯干事，可以酌情給，不聽話，滾蛋。
在泰瑞機器股份有限公司工作的人71%的反饋基本準時下班,28%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源：以上泰瑞機器股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在泰瑞機器股份有限公司工作的人28%的反饋周六周日均加班,57%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源：以上泰瑞機器股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 海外區(qū)域經理
初級業(yè)務員-高級業(yè)務員-業(yè)務經理-業(yè)務總監(jiān) 6000～12000/月 晉升很難，因為KPI考核很難，而且企業(yè)內部關系復雜，內耗多，唯親信論。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 外貿業(yè)務員
對業(yè)務員而言，壓力巨大，KPI考核變態(tài)。除了極個別老資歷外，沒有可能完成既定指標。下班準時與否看工作。周末偶爾要求加班。業(yè)務沒有加班補助，也沒有調休。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 海外區(qū)域經理
上下班打卡，下班基本準時，業(yè)務部門周末雙休；每天有晨會，另外“偶爾”會掐在下班前或者周末開會。無“合規(guī)”的加班，也就無補助；無調休。
steven7919
泰瑞機器股份有限公司 | 海外區(qū)域經理
業(yè)務壓力很大，KPI考核，除了部門經理和比經理資歷還深的兩個女業(yè)務以往，其他的業(yè)務，即使是工作了3-4年，都看不到完成的可能性，而且每個月工資里的績效部分都扣完。業(yè)務制度半年一變，且不會有書面文件下發(fā)。市場雖然分區(qū)負責，但只要沒有獨家代理，一有像樣的客戶，上頭領導、老業(yè)務就先拿走了，留下的永遠只會是清湯寡水。內部品控不嚴，機器帶病出廠，然后客訴，內部互相扯皮推諉；老客戶不斷丟，口碑一出來，新客戶基本很難開發(fā)。