知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了綠地(香港)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀綠地(香港)的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解綠地(香港)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
nj36988
綠地(香港) | 企劃專員
房補,交補沒見有,住房公積金是有的,各節(jié)日過節(jié)費是1000,工資相比很多公司,還有同行稍微高點。房補,交補沒見有,住房公積金是有的,各節(jié)日過節(jié)費是1000,工資相比很多公司,還有同行稍微高點。
在綠地(香港)工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上綠地(香港)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在綠地(香港)工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上綠地(香港)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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ccevenn
綠地(香港) | 一般財務(wù)人員
公司沒有工資普漲,晉升機會也比較少,但是主要看部門負責(zé)人,如果表現(xiàn)好,每年晉升也是有可能的,工資漲幅10%左右,薪酬體系較為完善
花花
綠地(香港) | 成本專員
基本不漲工資,只有年度評價a級才有上調(diào),薪酬體系在改革,之前按綠地事業(yè)部,現(xiàn)變革按考核核定,考核比較嚴格
ccevenn
綠地(香港) | 一般財務(wù)人員
有年終獎,一般來說是六個月工資,過年期間隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。具體發(fā)放金額看部門負責(zé)人考評,也有些部門的人會拿到很少。
花花
綠地(香港) | 成本專員
有年終獎,一般6個月年終獎,但是月薪比較低,離職就沒有年終獎了,一般是在除夕前一天發(fā)放。相當(dāng)于將工資壓在年尾了
在綠地(香港)工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時下班,20%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上綠地(香港)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在綠地(香港)工作的人20%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上綠地(香港)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職朋用戶
綠地(香港) | 資料員
有一般員工,經(jīng)理,高級經(jīng)理,總監(jiān)等,公司的晉升機會不大,個別崗位晉升機會比較大,地產(chǎn)行業(yè)跳槽才能升職
A.孟帥
綠地(香港) | 財務(wù)
不準(zhǔn),經(jīng)常加班,年底有全面預(yù)算。食堂晚飯6.30,公司說5.30下班,有趣的很。不準(zhǔn),經(jīng)常加班,年底有全面預(yù)算。食堂晚飯6.30,公司說5.30下班,有趣的很
nj36988
綠地(香港) | 企劃專員
節(jié)奏比較快,基本沒有能正常下過班,周末也是經(jīng)常加班、輪流值班,加班沒有加班費或是其他補貼
A.孟帥
綠地(香港) | 財務(wù)
大,晉升難,有小團體。部門溝通困難,看級別給差異對待,很惡心。大,晉升難,有小團體。部門溝通困難,看級別給差異對待,很惡心。