惠普（HP） 155人分享
惠普（HP） 155人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了惠普（HP）工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀惠普（HP）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解惠普（HP）福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
qcwang+
惠普（HP） | 科長
社保全額繳納，正常繳納住房公積金；交通補貼沒有，有個人意外保險；管理比較人性化，歐美企業(yè)。中秋和春節(jié)會支付一個月工資作為福利，其他小的福利也有，比如三八元旦等等。
義無反顧
惠普（HP） | qa品質管理
生日福利，廠慶福利，工會福利，結婚福利，生育福利，中秋福利，中秋獎金，教育福利，其他各項福利屬于中等水平
在惠普（HP）工作的人70%的反饋有社保(5險),21%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠普（HP）社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在惠普（HP）工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠普（HP）住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| npi科長 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 阿里云測試工程師 | 4000 | 4000 | 4000 |
| sdm | 26000 | 26000 | 26000 |
| 客服人員兼文員 | 3500 | 3500 | 3500 |
mingmin
惠普（HP） | j機械工程師
公司1年一次漲工資，有職位提升，漲幅10%。薪酬體系完善，14固定薪資，加績效加股票，環(huán)境輕松，氛圍很好。有補充公積金和醫(yī)療保險，能力強者居上。！
forinec
惠普（HP） | 交付工程師
每年都會有一次機會，漲幅在5%-10%之間，整個薪酬體系倒是挺完整的，有外企相關的福利機制，不是非常多，更多是聊勝于無的
夢里嶼你_
惠普（HP） | 項目助理
我們是合同工 沒有年終獎 只有十三薪 2月份的時候會發(fā) 不太推薦做合同工 發(fā)展太局限了 真的 好多朋友走了
qcwang+
惠普（HP） | 科長
有年終獎，一般2月份發(fā)放，大約一個月工資，每年根據(jù)績效不同會有差異。有年終獎，一般2月份發(fā)放，大約一個月工資，每年根據(jù)績效不同會有差異。
在惠普（HP）工作的人85%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,2%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠普（HP）是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在惠普（HP）工作的人4%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,48%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠普（HP）周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
mingmin
惠普（HP） | j機械工程師
彈性制度，不用考勤，有事可以請假，公司假期很多。不加班，假期多，雙休，偶爾出差去工廠。全球化，文化很open
夢里嶼你_
惠普（HP） | 項目助理
晉升機會比較少 身邊小伙伴工資都不高 大家都是工作內(nèi)容比較匱乏比較少 學到的東西比較局限
steven
惠普（HP） | 硬件工程師
我在公司級別就是一般工程師，公司晉升機會不大，入職5年多沒有升遷過，一般工程師10～20多K吧，不算年終獎
將軍白發(fā)
惠普（HP） | 7等職員
每個領導都不一樣，沒發(fā)一概而論，當日能做到領導位置的人肯定在某一方面是突出的，及時是拍馬屁
eric_piao922
惠普（HP） | 產(chǎn)品銷售
工作氛圍很不錯，管理者同時也是具體工作方向實施者，能學到很多很難得的工作經(jīng)驗，團隊主要以解決問題問題為主
qcwang+
惠普（HP） | 科長
在惠普工作 基本上周末雙休，加班控制標準36個小時內(nèi)，實際基本上不加吧，加班會按照法律規(guī)定支付加班費。平時1.5倍，周末2倍，法定3倍，遵紀守法。
學玲
惠普（HP） | 軟件實施工程師
工作節(jié)奏一般，強度不算大。 除特殊情況一般都能準時下班。 周末很少需要加班，除非項目特別需要，加班都有補助的。
義無反顧
惠普（HP） | qa品質管理
工作壓力比較適中。主要就是升職壓力吧。階級固化，升職一般比較不容易。再就是工資比較低，生活成本高，技術崗流失比較嚴重，一身多責的情況下不利于工作推進
steven
惠普（HP） | 硬件工程師
工作壓力方面純工作沒有太大，其他方面主要的壓力來自于職場吧，各行各業(yè)都是一樣，特別是外資企業(yè) 擔心裁員或失業(yè)