惠普（HP） 155人分享
惠普（HP） 155人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了惠普（HP）工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀惠普（HP）的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解惠普（HP）福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
qcwang+
惠普（HP） | 科長(zhǎng)
社保全額繳納，正常繳納住房公積金；交通補(bǔ)貼沒有，有個(gè)人意外保險(xiǎn)；管理比較人性化，歐美企業(yè)。中秋和春節(jié)會(huì)支付一個(gè)月工資作為福利，其他小的福利也有，比如三八元旦等等。
義無反顧
惠普（HP） | qa品質(zhì)管理
生日福利，廠慶福利，工會(huì)福利，結(jié)婚福利，生育福利，中秋福利，中秋獎(jiǎng)金，教育福利，其他各項(xiàng)福利屬于中等水平
在惠普（HP）工作的人70%的反饋有社保(5險(xiǎn)),21%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠普（HP）社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在惠普（HP）工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠普（HP）住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| npi科長(zhǎng) | 10000 | 10000 | 10000 |
| 阿里云測(cè)試工程師 | 4000 | 4000 | 4000 |
| sdm | 26000 | 26000 | 26000 |
| 客服人員兼文員 | 3500 | 3500 | 3500 |
mingmin
惠普（HP） | j機(jī)械工程師
公司1年一次漲工資，有職位提升，漲幅10%。薪酬體系完善，14固定薪資，加績(jī)效加股票，環(huán)境輕松，氛圍很好。有補(bǔ)充公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)，能力強(qiáng)者居上。！
forinec
惠普（HP） | 交付工程師
每年都會(huì)有一次機(jī)會(huì)，漲幅在5%-10%之間，整個(gè)薪酬體系倒是挺完整的，有外企相關(guān)的福利機(jī)制，不是非常多，更多是聊勝于無的
夢(mèng)里嶼你_
惠普（HP） | 項(xiàng)目助理
我們是合同工 沒有年終獎(jiǎng) 只有十三薪 2月份的時(shí)候會(huì)發(fā) 不太推薦做合同工 發(fā)展太局限了 真的 好多朋友走了
qcwang+
惠普（HP） | 科長(zhǎng)
有年終獎(jiǎng)，一般2月份發(fā)放，大約一個(gè)月工資，每年根據(jù)績(jī)效不同會(huì)有差異。有年終獎(jiǎng)，一般2月份發(fā)放，大約一個(gè)月工資，每年根據(jù)績(jī)效不同會(huì)有差異。
在惠普（HP）工作的人85%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,2%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠普（HP）是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在惠普（HP）工作的人4%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,48%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠普（HP）周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
mingmin
惠普（HP） | j機(jī)械工程師
彈性制度，不用考勤，有事可以請(qǐng)假，公司假期很多。不加班，假期多，雙休，偶爾出差去工廠。全球化，文化很open
夢(mèng)里嶼你_
惠普（HP） | 項(xiàng)目助理
晉升機(jī)會(huì)比較少 身邊小伙伴工資都不高 大家都是工作內(nèi)容比較匱乏比較少 學(xué)到的東西比較局限
steven
惠普（HP） | 硬件工程師
我在公司級(jí)別就是一般工程師，公司晉升機(jī)會(huì)不大，入職5年多沒有升遷過，一般工程師10～20多K吧，不算年終獎(jiǎng)
將軍白發(fā)
惠普（HP） | 7等職員
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不一樣，沒發(fā)一概而論，當(dāng)日能做到領(lǐng)導(dǎo)位置的人肯定在某一方面是突出的，及時(shí)是拍馬屁
eric_piao922
惠普（HP） | 產(chǎn)品銷售
工作氛圍很不錯(cuò)，管理者同時(shí)也是具體工作方向?qū)嵤┱?，能學(xué)到很多很難得的工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)主要以解決問題問題為主
qcwang+
惠普（HP） | 科長(zhǎng)
在惠普工作 基本上周末雙休，加班控制標(biāo)準(zhǔn)36個(gè)小時(shí)內(nèi)，實(shí)際基本上不加吧，加班會(huì)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。平時(shí)1.5倍，周末2倍，法定3倍，遵紀(jì)守法。
學(xué)玲
惠普（HP） | 軟件實(shí)施工程師
工作節(jié)奏一般，強(qiáng)度不算大。 除特殊情況一般都能準(zhǔn)時(shí)下班。 周末很少需要加班，除非項(xiàng)目特別需要，加班都有補(bǔ)助的。
義無反顧
惠普（HP） | qa品質(zhì)管理
工作壓力比較適中。主要就是升職壓力吧。階級(jí)固化，升職一般比較不容易。再就是工資比較低，生活成本高，技術(shù)崗流失比較嚴(yán)重，一身多責(zé)的情況下不利于工作推進(jìn)
steven
惠普（HP） | 硬件工程師
工作壓力方面純工作沒有太大，其他方面主要的壓力來自于職場(chǎng)吧，各行各業(yè)都是一樣，特別是外資企業(yè) 擔(dān)心裁員或失業(yè)