廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 32人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9665038
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 售后工程師
提供宿舍不住提供房補(bǔ)150，交通補(bǔ)助要出差后按發(fā)票報(bào)銷，五險(xiǎn)一金有買，差旅費(fèi)很低,包吃但伙食很差
工作使我貧窮
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 工程部技術(shù)員
沒(méi)有優(yōu)于其他公司的福利，周三中午發(fā)水果吧，全公司都有，香蕉蘋果梨啥的，五險(xiǎn)一金都有。包吃住的
在廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋都沒(méi)有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 薪酬專員 | 10800 | 10800 | 10800 |
| 售后工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| hrbp | 12000 | 12000 | 12000 |
職朋9665207
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | HRBP
公司一年一到兩次，大概10%左右，會(huì)根據(jù)績(jī)效結(jié)果，及過(guò)去薪資情況漲薪，薪酬體系不太完善，基本上沒(méi)有也沒(méi)有明確數(shù)據(jù)等。
工作使我貧窮
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 工程部技術(shù)員
不怎么漲工資，薪酬體系完整，學(xué)習(xí)的華為工資，更有利于老員工，等級(jí)評(píng)定，根據(jù)等級(jí)加減工資，反正我2017年7月-2018年3月沒(méi)漲工資。
職朋9665207
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | HRBP
公司有年終獎(jiǎng)，會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)，凈利潤(rùn)來(lái)分配。職級(jí)、年度績(jī)效不同，發(fā)放的年終獎(jiǎng)金額會(huì)不同，第二年的3-4月份發(fā)放。公司有年終獎(jiǎng)，會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)，凈利潤(rùn)來(lái)分配。職級(jí)、年度績(jī)效不同，發(fā)放的年終獎(jiǎng)金額會(huì)不同，第二年的3-4月份發(fā)放。
職朋9665038
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 售后工程師
有年終獎(jiǎng)，一般就一個(gè)月工資（工資是按月薪算），績(jī)效比較好可能會(huì)發(fā)一個(gè)半月，年后才發(fā),開年會(huì)有100塊紅包
在廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
PP
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 業(yè)助
崗位級(jí)別一般是普通員工-科長(zhǎng)-主管-部門長(zhǎng)，晉升機(jī)會(huì)看個(gè)人工作成績(jī)吧，工資都是看公司領(lǐng)導(dǎo)怎么給的，沒(méi)有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，同一工作職位可能工資就有高有低了，看你入職時(shí)怎么談的，試用期和轉(zhuǎn)正的工資一樣的。
Free
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 助理機(jī)械工程師
大概分為高級(jí)工程師和剛來(lái)的應(yīng)屆生助理工程師，應(yīng)屆生比較多。工資的話，研發(fā)應(yīng)屆生8000左右，研究生一萬(wàn)二左右吧
職朋9665038
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 售后工程師
公司節(jié)奏很累，996是常態(tài)，從來(lái)沒(méi)有5點(diǎn)下班，周末經(jīng)常加班,而且沒(méi)有加班補(bǔ)助，項(xiàng)目忙起來(lái)經(jīng)常凌晨才下班
職朋9652864
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 薪酬專員
工作節(jié)奏比較快，下班經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)、月初經(jīng)常加班到八九點(diǎn)。公司實(shí)行單雙休制、單休的周六有加班費(fèi)，平時(shí)加班沒(méi)有加班費(fèi)、大周六和周日加班可以轉(zhuǎn)調(diào)休。
職朋9652864
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 薪酬專員
工作壓力有點(diǎn)大，壓力主要來(lái)自于跨部門溝通，有時(shí)工作推不動(dòng)，且各部門之間存在互相推諉工作的情況。
PP
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司 | 業(yè)助
工作壓力大，工作量大，事雜且亂，領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，覺得請(qǐng)了個(gè)人就應(yīng)該用到夠本，當(dāng)工資又不高，不給馬兒吃草又想馬兒跑得快那種，大家都覺得不加班的崗位太好賺了，也不看看少加班的崗位什么性質(zhì)什么工資，人家在家加班你也看不見呀。