知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了北汽新能源汽車工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀北汽新能源汽車的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北汽新能源汽車福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

職朋用戶
北汽新能源汽車 | 工藝技術(shù)員
五險一金,年節(jié)都有年節(jié)金。雙休都會休息,有想加入北汽新能源的可以推薦到這里工作?;疃嗟臅r候有時加班,有時工作晚下班,年假都執(zhí)行勞動法,大公司這塊都很規(guī)范。

流心風(fēng)
北汽新能源汽車 | 技術(shù)研發(fā)工程師
試用期有500房補(bǔ),公司有班車可以乘坐,五險一金按北京市最高標(biāo)準(zhǔn)繳納。每個月有200的通訊補(bǔ)貼,班車只有固定的線路,很可能做不了
在北汽新能源汽車工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上北汽新能源汽車社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在北汽新能源汽車工作的人91%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上北汽新能源汽車住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 | 
|---|

流心風(fēng)
北汽新能源汽車 | 技術(shù)研發(fā)工程師
薪酬體系建偉完整,,工資漲幅很慢。需要經(jīng)過考核,井每個崗位的的人員流動很少,需要經(jīng)過很長時間才有可能工資又叫大幅度上升

yinjy0327
北汽新能源汽車 | 熱仿真
半年漲一次,漲幅20%,比較完善薪酬體系,人力資源比較好,會經(jīng)常收集大家工作意見,完善薪酬制度。一年工資會普漲一次,再根據(jù)績效單獨(dú)有額外加薪,薪資待遇還是有盼頭的。
在北汽新能源汽車工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時下班,8%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上北汽新能源汽車是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在北汽新能源汽車工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上北汽新能源汽車周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

職朋用戶
北汽新能源汽車 | 工藝技術(shù)員
雙休都會休息,有想加入北汽新能源的可以推薦到這里工作?;疃嗟臅r候有時加班,有時工作晚下班,年假都執(zhí)行勞動法,大公司這塊都很規(guī)范。雙休都會休息,有想加入北汽新能源的可以推薦到這里工作?;疃嗟臅r候有時加班,有時工作晚下班,年假都執(zhí)行勞動法,大公司這塊都很規(guī)范。

ags2025
北汽新能源汽車 | 主管工程師
公司的工作節(jié)奏比較輕松,車型項目稍微少些,所以不太忙。不同崗位一般都能準(zhǔn)時下班,很少加班。周六日一般不加班,加班的話會有加班費(fèi)用。周六日加班一般調(diào)休。

流心風(fēng)
北汽新能源汽車 | 技術(shù)研發(fā)工程師
工作節(jié)奏較快,不會正常下班,周末一般都會加班。加班需要申請,補(bǔ)助的補(bǔ)助很少,每小時十塊錢,而且加班申請的時間時長有限制

ags2025
北汽新能源汽車 | 主管工程師
在北汽系能源工作的工作壓力一般比較小,如果非要說有壓力的話,大概是不同項目上的項目壓力,有的重點(diǎn)項目,項目上會有時間要求,要求在特定的時間上提交輸出物;

葬淚0916
北汽新能源汽車 | 質(zhì)量工程師
應(yīng)對工作的能力是否足夠。2、同事之間關(guān)系的處理,與上司關(guān)系的處理。3、升職和加薪的問題。4、繼續(xù)留下來或者跳槽的矛盾。5、加班和業(yè)績的壓力。