北汽新能源汽車 48人分享
北汽新能源汽車 48人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北汽新能源汽車工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀北汽新能源汽車的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北汽新能源汽車福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
北汽新能源汽車 | 工藝技術(shù)員
五險一金，年節(jié)都有年節(jié)金。雙休都會休息，有想加入北汽新能源的可以推薦到這里工作?；疃嗟臅r候有時加班，有時工作晚下班，年假都執(zhí)行勞動法，大公司這塊都很規(guī)范。
流心風(fēng)
北汽新能源汽車 | 技術(shù)研發(fā)工程師
試用期有500房補(bǔ)，公司有班車可以乘坐，五險一金按北京市最高標(biāo)準(zhǔn)繳納。每個月有200的通訊補(bǔ)貼，班車只有固定的線路，很可能做不了
在北汽新能源汽車工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北汽新能源汽車社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北汽新能源汽車工作的人91%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北汽新能源汽車住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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流心風(fēng)
北汽新能源汽車 | 技術(shù)研發(fā)工程師
薪酬體系建偉完整，，工資漲幅很慢。需要經(jīng)過考核，井每個崗位的的人員流動很少，需要經(jīng)過很長時間才有可能工資又叫大幅度上升
yinjy0327
北汽新能源汽車 | 熱仿真
半年漲一次，漲幅20%，比較完善薪酬體系，人力資源比較好，會經(jīng)常收集大家工作意見，完善薪酬制度。一年工資會普漲一次，再根據(jù)績效單獨(dú)有額外加薪，薪資待遇還是有盼頭的。
在北汽新能源汽車工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時下班,8%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北汽新能源汽車是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北汽新能源汽車工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北汽新能源汽車周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
北汽新能源汽車 | 工藝技術(shù)員
雙休都會休息，有想加入北汽新能源的可以推薦到這里工作?；疃嗟臅r候有時加班，有時工作晚下班，年假都執(zhí)行勞動法，大公司這塊都很規(guī)范。雙休都會休息，有想加入北汽新能源的可以推薦到這里工作?；疃嗟臅r候有時加班，有時工作晚下班，年假都執(zhí)行勞動法，大公司這塊都很規(guī)范。
ags2025
北汽新能源汽車 | 主管工程師
公司的工作節(jié)奏比較輕松，車型項目稍微少些，所以不太忙。不同崗位一般都能準(zhǔn)時下班，很少加班。周六日一般不加班，加班的話會有加班費(fèi)用。周六日加班一般調(diào)休。
流心風(fēng)
北汽新能源汽車 | 技術(shù)研發(fā)工程師
工作節(jié)奏較快，不會正常下班，周末一般都會加班。加班需要申請，補(bǔ)助的補(bǔ)助很少，每小時十塊錢，而且加班申請的時間時長有限制
ags2025
北汽新能源汽車 | 主管工程師
在北汽系能源工作的工作壓力一般比較小，如果非要說有壓力的話，大概是不同項目上的項目壓力，有的重點(diǎn)項目，項目上會有時間要求，要求在特定的時間上提交輸出物；
葬淚0916
北汽新能源汽車 | 質(zhì)量工程師
應(yīng)對工作的能力是否足夠。2、同事之間關(guān)系的處理，與上司關(guān)系的處理。3、升職和加薪的問題。4、繼續(xù)留下來或者跳槽的矛盾。5、加班和業(yè)績的壓力。