獵聘 46人分享
獵聘 46人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了獵聘工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀獵聘的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解獵聘福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
棗子餃子
獵聘 | 銷售BD
正常的五險(xiǎn)一金，沒有其他補(bǔ)助。沒有什么特別的福利，就一般企業(yè)的正常福利吧，節(jié)日也沒有禮品。團(tuán)建活動也很少。
在獵聘工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),11%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上獵聘社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在獵聘工作的人11%的反饋不清楚,55%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上獵聘住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
李宗詩
獵聘 | 項(xiàng)目經(jīng)理
一年漲動一次，最低百分之10，薪酬體系一般比較完整，我們部門還在完善階段，總體來看被集團(tuán)壓得很慘
棗子餃子
獵聘 | 銷售BD
每年有兩次調(diào)薪機(jī)會，是根據(jù)你上一個季度或者半年的業(yè)績進(jìn)行職級晉升，底薪也會相應(yīng)增加，但是業(yè)績壓力成倍增加。薪酬體系完善，福利一般。
維尼
獵聘 | 招聘抓暖
有，一到三個月，年終發(fā)。 我不知道這個為什么要40字，不就是問個年終獎嗎？我又不是馬云，年終獎怎么能配四十個字出來？建議修改規(guī)則。
在獵聘工作的人44%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,55%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上獵聘是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在獵聘工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,44%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上獵聘周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
ccyy42021
獵聘 | RPO專員
公司的崗位級別是比較晚上的，大概是高級專員和中級專員和普通專員，然后就是管理崗位，管理層的級別就比較復(fù)雜了。
維尼
獵聘 | 招聘抓暖
崗位級別：專員到小組主管再到部門經(jīng)理，再到區(qū)域經(jīng)理。 晉升機(jī)會很多也很透明，只要業(yè)績好，半年一次公開晉升。 工資大概一半業(yè)績的專員能拿到8k左右，每升一級薪資基本增長50%
棗子餃子
獵聘 | 銷售BD
工作節(jié)奏快，會不停要求電話數(shù)據(jù)匯報(bào)。下班不準(zhǔn)時(shí)，周末是不需要加班。沒有加班補(bǔ)助，晚上一般都要七八點(diǎn)以后才下班。
ccyy42021
獵聘 | RPO專員
公司的節(jié)奏還是比較好的，下班是比較準(zhǔn)時(shí)的但是像我們這種各崗位就比較麻煩，就算是下班也會有比較多的客戶需要應(yīng)酬，所以加不加班靠的是客戶的電話，加班補(bǔ)助基本沒有
ccyy42021
獵聘 | RPO專員
在這里工作壓力比較大，因?yàn)槭卿N售崗，銷售崗是比較壓力大的因?yàn)楣べY和晉升考的全部都是業(yè)績，業(yè)績的壓力是最大的，每個月的工資是比較第的，所以基本靠的都是提成。