杭州施強教育科技有限公司 25人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州施強教育科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州施強教育科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州施強教育科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
carinali
杭州施強教育科技有限公司 | 軟件測試實習生
住房補貼，高溫補貼，如果說有什么優(yōu)于其他的公司的地方，我沒有發(fā)現(xiàn)，希望你們慢慢的去發(fā)現(xiàn)把
在杭州施強教育科技有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險),16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州施強教育科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州施強教育科技有限公司工作的人16%的反饋不清楚,83%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州施強教育科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
杭州施強教育科技有限公司 | 客戶經(jīng)理
一線城市試用期基本工資4800,轉(zhuǎn)正6000,有五險一金，有城市系數(shù)，三線城市系數(shù)0.8。提成基本拿不到，主要是用你去開拓市場，流動性很大。提成體系特別不完善，公司財務(wù)，商務(wù)互相推卸責任，都想替老板少發(fā)錢。
職朋用戶
杭州施強教育科技有限公司 | 客戶經(jīng)理
高層有，但也要看業(yè)績情況。基城員工是沒有的，客戶經(jīng)理是有提成的，但是業(yè)務(wù)不好拿，提成也不是很高，基本工資還可以，都是次月中旬發(fā)放工資，沒有拖欠工資情況，業(yè)務(wù)款保險一月一結(jié)
柯可1994
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有年終獎，一般根據(jù)績效掛鉤，具體多少不太清楚，應該年底就可以發(fā)了，公司有保底年薪，保證5萬。一臺學習設(shè)備提成200，一次合作項目提成20%
在杭州施強教育科技有限公司工作的人16%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,33%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州施強教育科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州施強教育科技有限公司工作的人50%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州施強教育科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
柯可1994
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p序列 客戶經(jīng)理-主管-中級客戶經(jīng)理-高級客戶經(jīng)理-資深客戶經(jīng)理 m序列 客戶經(jīng)理-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)-副董事長
sunny和healthy
杭州施強教育科技有限公司 | 大客戶經(jīng)理
工作氛圍還不錯，團隊的話一般，公司目前處于一個快速擴張時期，因此管理層普遍比較年輕，年輕有年輕的優(yōu)勢也有很大的劣勢，對于一些員工關(guān)系的調(diào)解不是很好；領(lǐng)導很有沖勁，但是一些方式并不認同
carinali
杭州施強教育科技有限公司 | 軟件測試實習生
壓力大，主要是人際關(guān)系方面，可能我太內(nèi)向，不太適合溝通。這是自己的感覺，很主觀的，相信沒有什么參考價值