妮維雅（nivea） 26人分享
妮維雅（nivea） 26人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了妮維雅（nivea）工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀妮維雅（nivea）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解妮維雅（nivea）福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9479467
妮維雅（nivea） | 研發(fā)
每個月有單獨的交通和餐補700塊，另外每年工會的福利也還不錯，有產品福利和購物卡什么的，公積金的繳費基準也是所有薪水
Lucky 喬
妮維雅（nivea） | ka銷售經理
五險一金，年假多，15天打底，20天封頂。確實還不錯，每個月1000交通補貼。不打卡，相對靈活，有體檢?；靖＠加校^年過節(jié)有工會福利。。。
在妮維雅（nivea）工作的人87%的反饋有社保(5險),12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上妮維雅（nivea）社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在妮維雅（nivea）工作的人25%的反饋不清楚,75%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上妮維雅（nivea）住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋9479467
妮維雅（nivea） | 研發(fā)
有年終獎，一個月薪水吧，就相當于是13薪的樣子，一般都是4月份發(fā)放，因為外企的年報都在次年四月份的樣子才能做完
Lucky 喬
妮維雅（nivea） | ka銷售經理
有的，工資的10%，每年4月發(fā)放。反正也看業(yè)績達成情況個人表現，有不同的打分對應不同評級，相對公平
在妮維雅（nivea）工作的人57%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上妮維雅（nivea）是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在妮維雅（nivea）工作的人14%的反饋周六經常加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上妮維雅（nivea）周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Muluuu_
妮維雅（nivea） | hr assistant
公司挺不錯的，HR部門規(guī)模不大，人數不是很多，同時機會也挺多的，適合想要快節(jié)奏發(fā)展、得到鍛煉的人
職朋用戶
妮維雅（nivea） | 銷售主任
全國銷售總監(jiān)，省經理，大區(qū)經理城市經理，銷售主管，銷售代表，RTM，零售經理，大客戶經理等等，還有勞務外派的三方人員，內部晉升很慢，沒有人，基本不可能，都是人脈關系，單打獨斗，很難站住，
職朋用戶
妮維雅（nivea） | 銷售主任
不咋樣，勾心斗角嚴重，只看數字，不管付出，一些經理不扛事，推卸責任嚴重，人員復雜，不咋地不咋滴，不咋地低，不公平，干活的人不掙錢，掙錢的人不干活，
職朋9479467
妮維雅（nivea） | 研發(fā)
工作節(jié)奏很好，沒有加班文化，鼓勵上班時間內高效辦公，所以也是沒有加班工資的，除非特殊情況
Muluuu_
妮維雅（nivea） | hr assistant
作為德企行業(yè)知名快消公司，工作節(jié)奏挺快，偶爾需要加班，希望能有更好的發(fā)展前景，和公司一起進步
Muluuu_
妮維雅（nivea） | hr assistant
在這里工作壓力不太大，主要來自于工作節(jié)奏較快，可能會出現比較push的時候，大部分時候壓力不大
hihisaz
妮維雅（nivea） | 銷售代表
在這里工作壓力大，壓力挺大的，工作強度大，有困難自己解決，銷售人員很多，市場不好，宏觀經濟壓力