印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） 124人分享
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） 124人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9713087
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | 總賬專員
補(bǔ)充保險(xiǎn)，員工和員工子女；每年一次體檢；公積金個(gè)人公司各10%；其他福利較少，沒有房補(bǔ)交通補(bǔ)助 年假10天、沒有帶薪病假。
Russell
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | technical lead
五險(xiǎn)一金足額繳納，沒有其他補(bǔ)貼。簡(jiǎn)單的說，該有的都有，而且足額繳納。補(bǔ)充的都沒有。相比小微企業(yè)，足夠正規(guī)，相比優(yōu)質(zhì)企業(yè)，沒什么能比的了
在印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ta | 13125 | 16000 | 9500 |
| android軟件開發(fā) | 16666 | 20000 | 15000 |
| qa manager | 26000 | 26000 | 26000 |
| bi數(shù)據(jù)分析員 | 17000 | 17000 | 17000 |
| android軟件開發(fā)工程師 | 20000 | 20000 | 20000 |
職朋9527891
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | .net
每年都有普調(diào)300塊，工資漲幅不大，要想加薪除非升職，但升職很難，基本入職怎樣就怎樣，公司薪酬體系完善。
linraise
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | TA
除了不加工資一切都很好，但是印度人一言難盡，除非實(shí)在沒地方去，可以稍微嘗試一下。在里面干了幾年，還行吧
職朋9713087
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | 總賬專員
年終獎(jiǎng)分兩次發(fā)放，壓半年的獎(jiǎng)金，每次50%月工資，一年也就一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)！沒見過有多的或者少于月工資的情況，基本一年都可拿到一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。
Russell
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | technical lead
有，年終獎(jiǎng)的上限會(huì)簽到合同里，年薪的15%。年底根據(jù)考評(píng)情況發(fā)放。最高的可以拿到高于上限的年終獎(jiǎng)，而且級(jí)別低的比例高，5級(jí)開始最高也就100%了
在印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,68%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上印孚瑟斯技術(shù)（Infosys）周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9527891
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | .net
沒有加班，。 每天準(zhǔn)時(shí)下班。 年假比法律規(guī)定的多。 雙休 一切正常合規(guī)合法 一切正常合規(guī)合法 一切都正常非常合規(guī)合法
職朋9529752
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | 業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)
準(zhǔn)時(shí)下班，基本不用加班，年假正常的7天，雙休，工作壓力相對(duì)輕松，工作內(nèi)容基礎(chǔ)，總體來說是穩(wěn)定的工作
Edwin 湯旭耀
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | QA lead
很多崗位，部門也很多，但晉升看運(yùn)氣，主要是進(jìn)什么項(xiàng)目，項(xiàng)目上的客戶是不是很挑剔，工資一般低于行業(yè)平均水平
silencepp
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | 一般會(huì)計(jì)人員
四個(gè)級(jí)別 一般會(huì)計(jì)工作人員 小組領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo) 一般工作人員晉升到小組領(lǐng)導(dǎo)很容易
Agape Joy Lu
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | BD Manager
銷售團(tuán)隊(duì)高壓式，幾乎沒有任何培訓(xùn)，也不會(huì)給什么資源。碰到偏激的領(lǐng)導(dǎo)，整天喊要你走人，氛圍不是特別好，只看結(jié)果，建議想有作為的年輕人，盡量不要選擇這家公司。
職朋9713087
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | 總賬專員
所在項(xiàng)目業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，不加班，是否加班取決于客戶項(xiàng)目。加班法定假日三倍工資，其他時(shí)間加班給串休。
Russell
印孚瑟斯技術(shù)（Infosys） | technical lead
彈性工作制，每周打卡40小時(shí)即可，但要每天都有打卡記錄。很少加班。法定假日有3倍工資，其他補(bǔ)助無