知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了天博電子信息科技有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀天博電子信息科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解天博電子信息科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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有季度的勞保用品,于技術方案優(yōu)化,希望進水設備及部分智能化控制、數(shù)據(jù)采集設備增加,其總變壓器負荷從1250kva調整為1600kva。
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五險有的 還有一個什么大病險還是什么意外保險 公積金還在辦 估計18年下半年開始交 沒有交通補助 但是因公費用全部可以報銷
在天博電子信息科技有限公司工作的人66%的反饋有社保(5險),33%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上天博電子信息科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在天博電子信息科技有限公司工作的人33%的反饋不清楚,33%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上天博電子信息科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
項目經理 | 6666 | 8000 | 6000 |
醉眼看琉璃
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基本不漲,根據(jù)進去的時候談的多少就時多少,看不到薪酬體系,除非你的工資很低,因為項目要控制成本
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漲薪的話 一般來說還算是比較好漲的 漲幅要看上面領導批準的幅度 體系還是比較完整的 反正只要覺得自己能力夠 就能提 提了基本就能漲
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公司以前有年終獎,年終獎分為兩部分,一部分是春節(jié)發(fā),一部分中秋節(jié)發(fā),現(xiàn)在年終獎應該是不發(fā)了,很久沒有發(fā)過了
在天博電子信息科技有限公司工作的人33%的反饋基本準時下班,50%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上天博電子信息科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在天博電子信息科技有限公司工作的人16%的反饋周六經常加班,33%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上天博電子信息科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
醉眼看琉璃
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準時下班的時候很少,經常加班,周末也一樣,經常加班,年假就相當于是從項目離場,沒有補助了就
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崗位大體是項目助理,項目經理,工程部經理模式,各個級別差別一千塊左右,但是總體的差別不大,其中年終獎以前會按時發(fā),現(xiàn)在能不能發(fā)都是問題
lixiaoqi99
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公司工作節(jié)奏一般,在項目上很忙,特別是前期和后期結算都是自己去做,沒有加班補助,出差補助20塊一天
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工作時間是跟著所在地的運營商時間一樣 一般來說下班都是準時的 但是因為是通信行業(yè) 晚上加班很正常 這一類是沒有補助的 但是第二天可以調休 節(jié)假日加班有補助
lixiaoqi99
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項目經理大力大,在項目受罪,老板就天天給打電話喊著追進度款,基本上每天都會被電話打爆,現(xiàn)在沒項目了公司也會黃掉的
lixiaoqi99
天博電子信息科技有限公司 | 一級項目經理
工作壓力挺大的,項目結算款也是項目經理負責,項目質量不好的話,特別容易出現(xiàn)扯皮的事情。一般公司要求多少月回款就必須回款,不回款就要罰款,罰款百分之10的工資