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Yannic_Z
中車永濟(jì)電機(jī)有限公司 | 生產(chǎn)工藝員
除過年外節(jié)假日無慰問品,過年發(fā)米和油。 冬天發(fā)護(hù)手霜,每月一塊肥皂,一年兩桶洗衣液。有取暖費(fèi),根據(jù)職稱不等進(jìn)行發(fā)放。補(bǔ)助沒有,但是中午有免費(fèi)午餐,標(biāo)準(zhǔn)是12元,公司有協(xié)議飯館送飯,但是飯菜品質(zhì)不行
在中車永濟(jì)電機(jī)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中車永濟(jì)電機(jī)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
電氣工程師 | 7500 | 8000 | 7000 |
人力資源專員 | 6500 | 6500 | 6500 |
職朋9771033
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公司一般不長工資,基本工資根據(jù)個人職級來發(fā),基本工資不高,全靠績效,工資漲幅不大,薪酬體系不夠完善
阿蘇
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薪酬體系與上級公司給的KPI標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),即每個月的收入看公司的營銷以及回款收入。基本工資需要論文等材料才能升級,漲幅也特別少。所以如果想要漲工資基本只能靠升職和公司經(jīng)營業(yè)績的好壞了。
阿蘇
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公司是有年終獎的,一個半年獎,一個年終獎,半年獎是前半年半個月的平均公司,年終獎是后半年半個月的平均工資。
在中車永濟(jì)電機(jī)有限公司工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時下班,20%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在中車永濟(jì)電機(jī)有限公司工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周日經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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Yannic_Z
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節(jié)奏一般,能承受。工作持續(xù)性長,一般每天加班兩小時,周末節(jié)假日正常加班,無加班費(fèi)。最近領(lǐng)導(dǎo)開會頻率較高,總是在發(fā)工資的當(dāng)天或者當(dāng)天通知本月工資要減,平均每月減工資1800