趣店集團 29人分享
趣店集團 29人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了趣店集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀趣店集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解趣店集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
mata川
趣店集團 | 管理培訓生
工資按時發(fā)，沒有房補，公積金12%。沒有什么特別由于其他的公司，但是待遇也不差吧；工資按時發(fā)，沒有房補，公積金12%。沒有什么特別由于其他的公司，但是待遇也不差吧
遇見
趣店集團 | 管培生
福利還可以，有公積金和五險，沒有房補，其他的出差費用在逐漸縮減，很多報銷也經(jīng)常被卡住報不下來。
在趣店集團工作的人88%的反饋有社保(5險),11%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上趣店集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在趣店集團工作的人88%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上趣店集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 12000 | 15000 | 10000 |
大王優(yōu)秀楊
趣店集團 | 區(qū)域經(jīng)理
看能力，銷售類工作，多勞多得，業(yè)績好工資就高，不過有的費用發(fā)放有問題，會不遵守承諾。工資待遇不高，活還多
阿富汗宋小寶
趣店集團 | 管理培訓生
有，根據(jù)個人績效年終獎為六到十二個月的工資，一般在年后發(fā)放。年終獎多少看個人業(yè)績排名、部門排名，干得好的年終能拿一大筆
在趣店集團工作的人22%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,22%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上趣店集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在趣店集團工作的人11%的反饋周日經(jīng)常加班,33%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,33%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上趣店集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
遇見
趣店集團 | 管培生
997，經(jīng)常加班，下班的點即使工作全都做完了也要看領導在不在，如果領導在，但是你走了，那你肯定要被穿小鞋。
吃樹葉的茶
趣店集團 | 產品運營經(jīng)理
一般P4P5，但是這個公司很奇怪，大多數(shù)P6以上，萬年不漲薪，企業(yè)喜歡花高薪招海歸，更多徒有其表
阿富汗宋小寶
趣店集團 | 管理培訓生
管培生都是基礎一萬的薪資，晉升看自己的能力，那業(yè)績說話，各級別工資差距較大，主管以上的兩三萬很正常
吃樹葉的茶
趣店集團 | 產品運營經(jīng)理
氛圍還可以，具體看部門，有的部門領導不錯，整體氛圍也會相應很好，有的部門就不太行了，很沉悶
石頭
趣店集團 | 管培生
扁平化管理，有能力就能上，長期留的話最好去總部，在在基層不安全，不過到了總部得想法子和大佬搞好關系，才有未來，領導還不錯985/211好對話，不過也有個別垃圾的領導，這種和他干到底，不怕他不能怎么樣你！