居理新房 111人分享
居理新房 111人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了居理新房工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀居理新房的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解居理新房福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
阿木木
居理新房 | 咨詢(xún)師
五險(xiǎn)一金都有，交最低標(biāo)準(zhǔn)，平常會(huì)有一些小禮品和獎(jiǎng)金之類(lèi)的，除此之外有購(gòu)房提成，節(jié)假日會(huì)有一些福利禮物，每周有下午茶等
Lililixy
居理新房 | 管培生
轉(zhuǎn)正后有房補(bǔ)、十點(diǎn)還是十點(diǎn)半后下班有免費(fèi)企業(yè)滴滴，五險(xiǎn)一金。公司底薪較高，而且是無(wú)責(zé)任底薪，但是如果業(yè)績(jī)不好也比較有壓力。
在居理新房工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上居理新房社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在居理新房工作的人3%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上居理新房住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
金來(lái)寶
居理新房 | bi咨詢(xún)師
咨詢(xún)師就是有提成 工資漲幅看職級(jí) 職級(jí)高了底薪 提成都高 薪酬體系很完善 公司有各種職級(jí)序列 所對(duì)應(yīng)的提成百分比都有規(guī)定
劉喬
居理新房 | 咨詢(xún)師
工資基本上不怎么漲，要看自己的能力賣(mài)的越多工資越高，賣(mài)的越少，工資就不是很高了，但是不會(huì)低于7000，薪酬體系還是比較完善的。
Lililixy
居理新房 | 管培生
據(jù)我所知公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，我沒(méi)有轉(zhuǎn)正，不太清楚具體情況。公司底薪比較高，而且一進(jìn)去就有五險(xiǎn)一金，作為房產(chǎn)咨詢(xún)公司，也不需要自己獲客。
職朋用戶(hù)
居理新房 | 咨詢(xún)師
公司的話(huà)這個(gè)都沒(méi)有，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是每個(gè)月會(huì)有績(jī)效，數(shù)額的多少這個(gè)得看自己的執(zhí)行力，每個(gè)月都會(huì)發(fā)的。
在居理新房工作的人6%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,41%的反饋經(jīng)常晚下班,41%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上居理新房是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在居理新房工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,65%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上居理新房周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
阿木木
居理新房 | 咨詢(xún)師
加班情況嚴(yán)重，大部分人都在十點(diǎn)以后，節(jié)假日不放假，無(wú)周末，周內(nèi)調(diào)休一天，平時(shí)請(qǐng)假比較難，年假方面不清楚，沒(méi)請(qǐng)過(guò)
劉喬
居理新房 | 咨詢(xún)師
基本上大家都會(huì)加班到晚上十點(diǎn)鐘。我們是工作日調(diào)休，然后周六周日肯定要上班。一周休息一天，節(jié)假日肯定要上班，但年假相對(duì)比較長(zhǎng)。我們?nèi)ツ甑哪昙傩萘耸臁?/p>
青春ing......
居理新房 | 雨燕管培生
公司的發(fā)展速度是很快的，而且規(guī)模也越來(lái)越大，開(kāi)展業(yè)務(wù)的城市也越來(lái)越多，知名度也開(kāi)始在各個(gè)城市提升起來(lái)了所以發(fā)展前景還算是可以的。它的優(yōu)勢(shì)在于員工的綜合素質(zhì)比較高，而且理念還不錯(cuò)，可以吸引一些比較志同道合的員工，底薪相對(duì)較高，但是工作時(shí)間會(huì)長(zhǎng)。在行業(yè)中的排名比較一般了，還沒(méi)上市。從雨燕到主管，再到經(jīng)理這樣的晉升路徑，具體薪資不詳。
6佳會(huì)
居理新房 | cae售前咨詢(xún)師
客服，主管，分部經(jīng)理，晉升制還可以。工資看績(jī)效，業(yè)績(jī)吧?？头?到8k不止。還有評(píng)級(jí)獎(jiǎng)金，主管也是拿組內(nèi)績(jī)效評(píng)分。
青春ing......
居理新房 | 雨燕管培生
工作氛圍沒(méi)有什么特別的，就是綜合素質(zhì)會(huì)高一些，但是也和城市的領(lǐng)導(dǎo)人以及主管相關(guān)，氛圍都會(huì)有所區(qū)別，團(tuán)隊(duì)的話(huà)也還可以接受吧。公司領(lǐng)導(dǎo)有些人能力很強(qiáng)，有些人也是經(jīng)驗(yàn)不足，所以難免會(huì)存在管理不當(dāng)?shù)那闆r
青春ing......
居理新房 | 咨詢(xún)師
工作氛圍沒(méi)有什么特別的，就是綜合素質(zhì)會(huì)高一些，但是也和城市的領(lǐng)導(dǎo)人以及主管相關(guān)，氛圍都會(huì)有所區(qū)別，團(tuán)隊(duì)的話(huà)也還可以接受吧。公司領(lǐng)導(dǎo)有些人能力很強(qiáng)，有些人也是經(jīng)驗(yàn)不足，所以難免會(huì)存在管理不當(dāng)?shù)那闆r。
6佳會(huì)
居理新房 | cae售前咨詢(xún)師
工作節(jié)奏可以，有下午茶，等等。下班是看自己工作完成程度，畢竟是有排名等級(jí)要求。是輪班制，做五休二，加班有補(bǔ)助，也可以選擇調(diào)休
Lililixy
居理新房 | 管培生
工作節(jié)奏比較快，工作時(shí)間彈性，工資待遇在同城市中還不錯(cuò)，不會(huì)強(qiáng)制要求加班，但是員工普遍都會(huì)加班，一周休一天，有加班補(bǔ)助。
6佳會(huì)
居理新房 | cae售前咨詢(xún)師
淘汰制，壓力還可以。主要看自己對(duì)工作的完成程度，壓力是自己給自己的鼓勵(lì)吧，業(yè)績(jī)排名，拿績(jī)效。每個(gè)月的等級(jí)評(píng)級(jí)。代表你的工資。領(lǐng)導(dǎo)都不錯(cuò)。
aprise
居理新房 | 咨詢(xún)師
畢業(yè)生工作氛圍好，底薪高，適合畢業(yè)生鍛煉能力，但是工作壓力很大，經(jīng)常加班，綜合薪資8000以上，需要吃苦耐勞的能力，