知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了嶺南生態(tài)文旅股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀嶺南生態(tài)文旅股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解嶺南生態(tài)文旅股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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有最低標(biāo)準(zhǔn)公積金,餐補,其他的福利沒有,節(jié)假日福利禮品也沒用,過年兩手空空回家,答應(yīng)的產(chǎn)值也不給。
趙可可媽
嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 | 前臺文員
五險一金,商業(yè)險,培訓(xùn),企業(yè)文化活動,交通費,餐補等。高層人員有車補,房補,中層以下人員沒有加班可保險交通費,公司內(nèi)部培訓(xùn)比較多
在嶺南生態(tài)文旅股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上嶺南生態(tài)文旅股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源:以上嶺南生態(tài)文旅股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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趙可可媽
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每年能調(diào)整一次,每年底評估一次年度績效,根據(jù)年度績效考評結(jié)果有0-15%不等的調(diào)薪,從2018年開始,薪酬體系還提供比較完善的,
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有產(chǎn)值,填了表但不發(fā)放,一般有多少不知道,因為好幾年沒發(fā)了。不建議入職此公司,緣由如下(公司答應(yīng)員工的做不到,此為不講信用。畫餅比誰都畫的圓,重要節(jié)假日基層沒有員工福利,領(lǐng)導(dǎo)層就不知道了,綜合為沒有企業(yè)文化,)
在嶺南生態(tài)文旅股份有限公司工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時下班,50%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上嶺南生態(tài)文旅股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在嶺南生態(tài)文旅股份有限公司工作的人25%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上嶺南生態(tài)文旅股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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看級別,專員,主管,副經(jīng)理,差別挺大的,專員5500。6000吧,副經(jīng)理,9000萬元左右。晉升機會還是有的。可以向領(lǐng)導(dǎo)申請
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加不加班看項目情況,加班沒有補助,目前項目產(chǎn)值沒有發(fā)放,拖欠工資至二零二二年四月份(四月份發(fā)了一半,工資具體什么時候能恢復(fù)正常發(fā)放沒有具體通知,現(xiàn)墊資上班)加班時常半年一清零,每個月可以調(diào)休兩天,
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資料崗位加班不多,大總包,能夠準(zhǔn)時下班,沒有加班補助,但是可以用來調(diào)休??傮w工作強度并不大,但是人手不夠,可能需要各個項目跑(主管以上級別吧),專員就負(fù)責(zé)一個項目就行
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壓力不大,當(dāng)然這也要看項目經(jīng)理管理方式了,公司每年會有兩次巡檢,巡檢之前肯定會忙一陣子,有建設(shè)單位等的檢查,會忙,資料共性,單位本身不會造成太大壓力