知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了猿起(武漢)科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀猿起(武漢)科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解猿起(武漢)科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
阿江阿江
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每月500是食宿補(bǔ)貼,節(jié)假日的時(shí)候也會有福利,每天有小零食,女生節(jié)專門給女生準(zhǔn)備禮物,一年大概發(fā)兩次文化衫
貓貓不知道
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一天提供一次零食,包括但不限于零食水果酸奶等,偶爾兩次。暑期上下班班車接送到學(xué)校門口,還算可以,其他時(shí)間不清楚是否有班車接送。
在猿起(武漢)科技有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋都沒有,12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上猿起(武漢)科技有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在猿起(武漢)科技有限公司工作的人12%的反饋不清楚,75%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上猿起(武漢)科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 題庫組 | 3000 | 3000 | 3000 |
職朋9475205
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1年漲500元底薪,原本按照工作績效排名還可以升T級,級別越高錢越多,但是雙減之后貌似不漲薪也不升T了
阿江阿江
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滿一年進(jìn)行考核,評級加工資,只要之前的業(yè)績好,公司會自動進(jìn)行評價(jià)加工資,但是只針對滿一年及以上的員工,短期的不會加班 工資有底薪加績效,績效每個(gè)月都有保障,帶班越多工資越高
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公司原本在年底會發(fā)年終獎,數(shù)額是平均下來一個(gè)月的工資,但是雙減政策頒布之后就取消了年終獎
在猿起(武漢)科技有限公司工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上猿起(武漢)科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在猿起(武漢)科技有限公司工作的人25%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日均不加班,62%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上猿起(武漢)科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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分兩個(gè)時(shí)間段,9點(diǎn)到下午5點(diǎn)半,和9點(diǎn)半到下午6點(diǎn)。中午12點(diǎn)到2點(diǎn)是午休時(shí)間,時(shí)間寬裕,簽到靠自覺。不加班,加班也沒有加班費(fèi),不鼓勵加班。暑期兼職實(shí)習(xí),大多都是時(shí)間很短的,不清楚年假,單雙休隨意,一周保證至少3天即可。
阿江阿江
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晚上有課的時(shí)候會推遲半小時(shí)到一小時(shí),這個(gè)不算加班費(fèi),周六周末上課,周一周二休 這個(gè)還能接受,碰到寒暑假的時(shí)候就是每一天可能都要加班,做好心理準(zhǔn)備