oyo遨游酒店 47人分享
oyo遨游酒店 47人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了oyo遨游酒店工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀oyo遨游酒店的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解oyo遨游酒店福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
??
oyo遨游酒店 | b2b銷售專員
有公積金，交通補(bǔ)助300，話費(fèi)補(bǔ)助100。福利待遇，除了五險(xiǎn)一金，平時(shí)沒什么特別的福利待遇。但是五險(xiǎn)一金交的高。自己交一半 公司交一半。
周周周
oyo遨游酒店 | 運(yùn)營經(jīng)理
交通補(bǔ)助，節(jié)假日禮物，公積金，話費(fèi)補(bǔ)助，出差報(bào)銷。和其他公司福利差不多。沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。
在oyo遨游酒店工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上oyo遨游酒店社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在oyo遨游酒店工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上oyo遨游酒店住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
??
oyo遨游酒店 | b2b銷售專員
公司一般不會選擇漲工資，除非是升值。工資漲幅根據(jù)崗位而定。之前我入職不到一年。沒有體會到漲薪資這塊兒。公司薪酬制度還是很好的
櫻花花的櫻
oyo遨游酒店 | BD經(jīng)理
沒有年終獎，銷售崗位沒有，別的崗位也沒有，都是團(tuán)隊(duì)經(jīng)理以上才有，但是沒崗位讓你晉升，所以拿不到
我是爸爸的爸爸
oyo遨游酒店 | 城市經(jīng)理
都有的，年底發(fā)，一般最低的一兩萬吧，多的話三四萬，四五萬，五六萬，七八萬的，都有，當(dāng)然總裁級別的應(yīng)該百萬以上了，都是過年左右發(fā)
在oyo遨游酒店工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上oyo遨游酒店是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在oyo遨游酒店工作的人52%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上oyo遨游酒店周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
張花花 .??
oyo遨游酒店 | am
早九晚不定，經(jīng)常跑了一天定業(yè)務(wù)還要回公司開會，每天都是，天天開會開到十點(diǎn)前，周六還要加班，平時(shí)還要培訓(xùn)，講些沒有用的東西
笑看人生(司徒)
oyo遨游酒店 | 城市經(jīng)理
崗位有開發(fā)經(jīng)理，運(yùn)營經(jīng)理。晉升機(jī)會大，連續(xù)3個(gè)月考核完成就可以晉升。2500-4000-8000元業(yè)績不同，等級不同底薪不同?。。。。。。。。。。。?/p>
??櫻、花
oyo遨游酒店 | bd專員
銷售部就一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，沒有什么上升的機(jī)會，機(jī)制也沒有，工資待遇不清楚，我們領(lǐng)導(dǎo)的拿到手也就是10000多，但是他有年終獎，比我們好，我們拿的是辛苦錢，反正升不上去的，
cc
oyo遨游酒店 | web前端開發(fā)
氛圍和團(tuán)隊(duì)很OK，有很多技術(shù)大佬?；久總€(gè)團(tuán)隊(duì)的leader都是真材實(shí)料上來的。但整體架構(gòu)過于分散，可能在管理上要下一點(diǎn)功夫
??櫻、花
oyo遨游酒店 | bd專員
都比較好，比較好；領(lǐng)導(dǎo)人很好，最大的領(lǐng)導(dǎo)很美素質(zhì)，張口閉口就是臟話，當(dāng)著客戶的面也是，沒有一點(diǎn)能力，只會瞎吆喝，素質(zhì)特別低
??
oyo遨游酒店 | b2b銷售專員
工作節(jié)奏良好，業(yè)務(wù)好做的時(shí)候很容易。到后期供給段出現(xiàn)問題后，工作有些力不從心。大部分情況下是準(zhǔn)時(shí)下班的。周六是工作日，周日正常休息，法定節(jié)假日正常休息。
笑看人生(司徒)
oyo遨游酒店 | 城市經(jīng)理
工作時(shí)間彈性工作，下班準(zhǔn)時(shí)，每天完成拜訪任務(wù)就可以下班。周六上班，周日休息。單休，沒下班補(bǔ)助，因?yàn)闆]加班
笑看人生(司徒)
oyo遨游酒店 | 城市經(jīng)理
大，kip考核嚴(yán)格，每月都要沖刺業(yè)績。沒業(yè)績就沒錢，不能靠底薪生活，你說銷售能不沖業(yè)績嗎？領(lǐng)導(dǎo)壓力也大，區(qū)域不開單，壓力就山大
周周周
oyo遨游酒店 | 運(yùn)營經(jīng)理
工作壓力相對還是很大的，每個(gè)月的指標(biāo)業(yè)績?nèi)蝿?wù)很重。前期對酒店的溝通，以及酒店的強(qiáng)化提升，任務(wù)都比較大。還有來自公司快速發(fā)展的壓力。但是工作時(shí)間也比較自由。