oyo遨游酒店 47人分享
oyo遨游酒店 47人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了oyo遨游酒店工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀oyo遨游酒店的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解oyo遨游酒店福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
??
oyo遨游酒店 | b2b銷售專員
有公積金，交通補助300，話費補助100。福利待遇，除了五險一金，平時沒什么特別的福利待遇。但是五險一金交的高。自己交一半 公司交一半。
周周周
oyo遨游酒店 | 運營經理
交通補助，節(jié)假日禮物，公積金，話費補助，出差報銷。和其他公司福利差不多。沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。
在oyo遨游酒店工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上oyo遨游酒店社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在oyo遨游酒店工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上oyo遨游酒店住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
??
oyo遨游酒店 | b2b銷售專員
公司一般不會選擇漲工資，除非是升值。工資漲幅根據(jù)崗位而定。之前我入職不到一年。沒有體會到漲薪資這塊兒。公司薪酬制度還是很好的
櫻花花的櫻
oyo遨游酒店 | BD經理
沒有年終獎，銷售崗位沒有，別的崗位也沒有，都是團隊經理以上才有，但是沒崗位讓你晉升，所以拿不到
我是爸爸的爸爸
oyo遨游酒店 | 城市經理
都有的，年底發(fā)，一般最低的一兩萬吧，多的話三四萬，四五萬，五六萬，七八萬的，都有，當然總裁級別的應該百萬以上了，都是過年左右發(fā)
在oyo遨游酒店工作的人56%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上oyo遨游酒店是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在oyo遨游酒店工作的人52%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上oyo遨游酒店周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
張花花 .??
oyo遨游酒店 | am
早九晚不定，經常跑了一天定業(yè)務還要回公司開會，每天都是，天天開會開到十點前，周六還要加班，平時還要培訓，講些沒有用的東西
笑看人生(司徒)
oyo遨游酒店 | 城市經理
崗位有開發(fā)經理，運營經理。晉升機會大，連續(xù)3個月考核完成就可以晉升。2500-4000-8000元業(yè)績不同，等級不同底薪不同?。。。。。。。。。。?！
??櫻、花
oyo遨游酒店 | bd專員
銷售部就一個領導，沒有什么上升的機會，機制也沒有，工資待遇不清楚，我們領導的拿到手也就是10000多，但是他有年終獎，比我們好，我們拿的是辛苦錢，反正升不上去的，
cc
oyo遨游酒店 | web前端開發(fā)
氛圍和團隊很OK，有很多技術大佬?；久總€團隊的leader都是真材實料上來的。但整體架構過于分散，可能在管理上要下一點功夫
??櫻、花
oyo遨游酒店 | bd專員
都比較好，比較好；領導人很好，最大的領導很美素質，張口閉口就是臟話，當著客戶的面也是，沒有一點能力，只會瞎吆喝，素質特別低
??
oyo遨游酒店 | b2b銷售專員
工作節(jié)奏良好，業(yè)務好做的時候很容易。到后期供給段出現(xiàn)問題后，工作有些力不從心。大部分情況下是準時下班的。周六是工作日，周日正常休息，法定節(jié)假日正常休息。
笑看人生(司徒)
oyo遨游酒店 | 城市經理
工作時間彈性工作，下班準時，每天完成拜訪任務就可以下班。周六上班，周日休息。單休，沒下班補助，因為沒加班
笑看人生(司徒)
oyo遨游酒店 | 城市經理
大，kip考核嚴格，每月都要沖刺業(yè)績。沒業(yè)績就沒錢，不能靠底薪生活，你說銷售能不沖業(yè)績嗎？領導壓力也大，區(qū)域不開單，壓力就山大
周周周
oyo遨游酒店 | 運營經理
工作壓力相對還是很大的，每個月的指標業(yè)績任務很重。前期對酒店的溝通，以及酒店的強化提升，任務都比較大。還有來自公司快速發(fā)展的壓力。但是工作時間也比較自由。