高途 152人分享
高途 152人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了高途工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀高途的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解高途福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
小星zzzz
高途 | 線上輔導(dǎo)老師
實習(xí)期和試用期的工資和福利與正式員工沒什么區(qū)別，正式員工多一個保險，公司特別好，該有的福利都有 最后離職賠n+1
在高途工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上高途社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在高途工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上高途住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 輔導(dǎo) | 7750 | 8000 | 7500 |
| 二講老師 | 9500 | 12000 | 7000 |
| 培訓(xùn)老師 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 講師 | 14000 | 14000 | 14000 |
| 主講教師 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9730403
高途 | 二講老師
忘記多久漲一次了，大概一年兩次。薪酬體系還算完善，就是經(jīng)常會有政策變化。給的挺多的算是，但是壓力也比較大，加班多，比較累。
小星zzzz
高途 | 線上輔導(dǎo)老師
公司一般半年漲工資，工資漲幅看個人能力和銷售業(yè)績，公司薪酬體系完善，工資標(biāo)準(zhǔn)也合理，底薪比較高。
在高途工作的人20%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,40%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上高途是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在高途工作的人80%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上高途周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
k22
高途 | 管培
下午一點上班，到晚上十一點，周末不休息，周中選擇性休息，有年假，單休，總體工作時間讓人很不滿意
有錢真好啊
高途 | 二講老師
二講老師：13:00-22:00（周內(nèi)雙休），但續(xù)費期需加班聯(lián)系家長19。 主講老師：周末密集排課（8:00-22:00），周中備課+教研，周二三休息
職朋9716031
高途 | 講師
級別應(yīng)該很多，入職短知道的不多。晉升機會有，各級別工資差上千或數(shù)千。我是個中下級別，工資9k加績效5k的樣子。
向暖
高途 | 輔導(dǎo)老師
工作氛圍好，同事之間相處融洽，團隊比較和諧，大家都比較年輕， 領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不會刻意刁難，比較和藹 在續(xù)辦時期會要加班，晚上晚加班回去有30塊錢的打車補貼
有錢真好啊
高途 | 二講老師
晉升機制：每年2次競聘機會，二講可轉(zhuǎn)主講（需通過考核），管理/專業(yè)雙通道13。 教學(xué)技能：參與教研會議，主講帶教提升專業(yè)度69； 綜合能力：溝通力、銷售技巧、抗壓能力顯著增強9。 工作氛圍： 扁平化管理，團隊年輕化（“領(lǐng)導(dǎo)沒架子”）26； “伙伴文化”突出，師徒制助力新人快速適應(yīng)
職朋9756687
高途 | 培訓(xùn)老師
這家公司的工作節(jié)奏還行，大家都很放松，工作內(nèi)容做完就行，不太卷，基本平時都能準(zhǔn)時下班，但如果有活動，相關(guān)人員也需要加班，加班沒有補助
有錢真好啊
高途 | 二講老師
政策影響（如“雙減”后崗位調(diào)整） 續(xù)報指標(biāo)（二講老師需負(fù)責(zé)學(xué)員續(xù)費）、社群運營與家長滿意度熬夜是常態(tài)，續(xù)班期壓力大，但薪資對得起付出
職朋9756687
高途 | 培訓(xùn)老師
在這里工作壓力較大，主要來自高強度的工作任務(wù)、嚴(yán)格的業(yè)績考核以及頻繁的項目截止日期，使得員工需要不斷保持高效輸出。