河南省中醫(yī)院 26人分享
河南省中醫(yī)院 26人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了河南省中醫(yī)院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀河南省中醫(yī)院的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解河南省中醫(yī)院福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9555073
河南省中醫(yī)院 | 護士
沒有優(yōu)別于其他公司的福利，有餐補，每個月兩三百塊錢，節(jié)日工會有福利，生日有張蛋糕卡，年終獎不是特別高，一年13薪。
在河南省中醫(yī)院工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上河南省中醫(yī)院社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在河南省中醫(yī)院工作的人83%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上河南省中醫(yī)院住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 護士 | 3806 | 6000 | 1650 |
| 主治醫(yī)生 | 14250 | 20000 | 8500 |
| 規(guī)培工資 | 2000 | 2000 | 2000 |
| 中藥劑師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 體檢護士 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋用戶
河南省中醫(yī)院 | 住院醫(yī)師
醫(yī)院是根據(jù)職稱漲工資的 住院醫(yī)最少 兩千多一點 主治是三千多點 主要收入來源于每個月的科室獎金 如果效益好的話 獎金是工資的兩三倍
職朋用戶
河南省中醫(yī)院 | 護士
從實際情況出發(fā)，不知道多久漲一次工資，工資的漲幅水平也不一定，公司的愁銀體系還可以，到需要盡善盡美
職朋9555073
河南省中醫(yī)院 | 護士
有，年終獎大概1萬左右吧，年底的時候發(fā)，有時候了時間也不固定，年終獎時多時少，個人職稱工齡不一樣發(fā)的獎金也不同。
職朋用戶
河南省中醫(yī)院 | 住院醫(yī)師
沒有年終獎 只有每個月的獎金 每個月的獎金已經(jīng)很高了 所以沒有年終獎 工資都是當月發(fā) 效益還可以的
在河南省中醫(yī)院工作的人30%的反饋基本準時下班,30%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上河南省中醫(yī)院是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在河南省中醫(yī)院工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上河南省中醫(yī)院周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
河南省中醫(yī)院 | 護士
還行，不一定能準時下班，有年休，有七天，一般都是輪休，雙休也可以調(diào)休，當前有時候也不會休大致的情況就是這些
職朋用戶
河南省中醫(yī)院 | 體檢護士
單位工作節(jié)奏還可以的，上班早，下班也早，全天及每周總時長符合工作預期，正常接受。有集中體檢可能加班，
職朋9555073
河南省中醫(yī)院 | 護士
單位工作節(jié)奏適中，患者多了就忙一些，下班的話很準時，周末遇到特殊情況的話會讓備休人員加班，沒有加班補助，沒有補休也沒有補錢。
職朋用戶
河南省中醫(yī)院 | 體檢護士
在這里工作壓力還行，不算特別大，主要是導醫(yī)導診，并進行健康宣教，所以，在與不同的體檢客戶交流中有被投訴的壓力，因為造成投訴的原因不單是因為本人工作態(tài)度及能力，有不可控因素，所以，投訴又會無條件扣績效，有壓力。