駝人集團(tuán) 23人分享
駝人集團(tuán) 23人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了駝人集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀駝人集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解駝人集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
駝人集團(tuán) | 人資專員
公司福利較少，無房補(bǔ)但是可以提供三人間住宿，也無交通補(bǔ)助，公積金和補(bǔ)充保險(xiǎn)沒有，就是一般的節(jié)假日禮品。
在駝人集團(tuán)工作的人66%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上駝人集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在駝人集團(tuán)工作的人25%的反饋不清楚,50%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上駝人集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
江楓
駝人集團(tuán) | b普工
一年一次，一次500左右，漲工資看領(lǐng)導(dǎo)心情，工資發(fā)放比較準(zhǔn)時(shí)，上6休1，除了個(gè)別部門加班有加班費(fèi)，大部分崗位加班調(diào)休
墩墩是只汪
駝人集團(tuán) | hr人事專員
某些每半年有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，需要自己申請(qǐng)然后領(lǐng)導(dǎo)審核，工資漲幅不定，看崗位也看調(diào)薪力度，還有一些崗位沒有調(diào)薪機(jī)會(huì)，但集團(tuán)偶爾會(huì)集體調(diào)薪，公司薪酬體系還可以，不是特別完善但也不算太差，福利方面力度較小。
職朋用戶
駝人集團(tuán) | 人資專員
有年終獎(jiǎng)，但因?yàn)槲覜]有待夠一年，所以不是很清楚年終獎(jiǎng)的具體數(shù)目，但據(jù)說相對(duì)于其他公司動(dòng)輒上萬年終來說，比較少
在駝人集團(tuán)工作的人81%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上駝人集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在駝人集團(tuán)工作的人90%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上駝人集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
墩墩是只汪
駝人集團(tuán) | hr人事專員
標(biāo)準(zhǔn)八小時(shí)工作制，早八晚五，十二點(diǎn)至下午一點(diǎn)是休息時(shí)間，加班不嚴(yán)重，大多崗位每月會(huì)有三到六天需要加班，沒有加班費(fèi)，但可以調(diào)休，周日單休，年假不太清楚，應(yīng)當(dāng)是沒有的。
職朋用戶
駝人集團(tuán) | 人資專員
公司的工作節(jié)奏中等，下班基本上都比較準(zhǔn)時(shí)，周末幾乎不需要不加班但是單休，實(shí)行調(diào)休制，無加班補(bǔ)助