天津理工大學 41人分享
天津理工大學 41人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了天津理工大學工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀天津理工大學的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解天津理工大學福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9758696
天津理工大學 | 科研助理
科研財務助理是大學科研項目中不可或缺的一環(huán)，負責協助科研人員處理項目的財務事務。在我擔任科研財務助理一職的這段時間里，我深刻體會到了這一崗位的重要性和特點。下面我將從四個方面來談談我對科研財務助理工作的心得體會。
職朋用戶
天津理工大學 | 講師
公積金高點，有補充公積金差不多5000+，其他沒有什么太大區(qū)別，安家費北方都差不多就幾萬塊錢，交通補助不清楚。
在天津理工大學工作的人83%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津理工大學社會保險統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在天津理工大學工作的人94%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津理工大學住房公積金統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 講師 | 6162 | 8000 | 2150 |
| dcc值班員 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 碩士研究生 | 1120 | 1120 | 1120 |
| 剪枝 | 1200 | 1200 | 1200 |
| 304幼兒園美術老師 | 8000 | 8000 | 8000 |
是怪怪怪啊
天津理工大學 | 輔導員
漲工資的幅度取決于年底考核的結果，評為不同的等級有不同的工資漲幅，薪酬體系很完善，有五險一金，住房補貼，交通補貼，餐補，加班費等
在天津理工大學工作的人75%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津理工大學是否準時下班統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在天津理工大學工作的人43%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津理工大學周末加班情況統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
心事浩茫連廣宇Hy
天津理工大學 | 輔導員
輔導員經常加班，節(jié)假日均有保障，寒暑假基本可以正常休，每個月要值2次左右的夜班，整體還不錯，可以考慮。
職朋9666952
天津理工大學 | 講師
副教授比講師每個月多一千多工資 晉升看學院 待遇一般。行政類工作相對較多 課程較多 晉升后依然簽合同完成崗位任務
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天津理工大學 | 學生
講師，福教師，教授，等等，特聘什么的，看自己能力嘍，差別當然很大，能力越強，待遇越好啊，具體的要自己進去才知道嘍
職朋9666952
天津理工大學 | 講師
分學院。自己忙自己的，好點的領導可以保護下年輕教師少干點沒有用的工作，不好的就要什么都干。
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天津理工大學 | 學生
很好，很輕松，和藹可親，待人友善，能學到很多東西，當然業(yè)余的時間靠自己，自覺吧，圖書館是很好的地方
cheesemnl
天津理工大學 | 輔導員
工作節(jié)奏分學院吧，有的學院很輕松，有的學院就很累。 工作日偶爾加加班，周末一般不需要加班，但是有需要輔導員值夜
職朋9758696
天津理工大學 | 科研助理
其次，科研財務助理需要良好的溝通能力。科研項目涉及到多個單位、多個部門之間的合作，因此助理需要與各方進行有效溝通，保證信息的準確流轉。在我工作期間，我與科研人員、采購部門、審計人員等多個部門之間保持著頻繁的溝通，及時解決了許多問題。與此同時，我還學會了如何用簡潔明了的語言向科研人員解釋財務操作規(guī)定，提高了任務完成的效率。 再次，科研財務助理需要有很高的責任心?？蒲许椖恐械慕涃M管理事關重大，需要助理認真對待。我在工作中時刻保持警覺，嚴格按照財務操作規(guī)定進行操作，杜絕出現資金浪費、濫用的情況。在我擔任財務助理期間，項目資金的使用情況得到了各方的認可和表揚，這讓我深感身上的責任越發(fā)沉重，也更加激勵我更加認真負責地對待我的工作。
職朋用戶
天津理工大學 | 講師
壓力主要是來自買房，工資一般，科研壓力不大但是科研平臺低，拿不到好的資源，科研晉升空間較小