石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 332人分享
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 332人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9781230
北京以嶺藥業(yè)有限公司 | qa質(zhì)量保證人員
五險(xiǎn)一金頂格交，其他無(wú)。平時(shí)會(huì)組織一些活動(dòng)，發(fā)放一些小獎(jiǎng)品，跟旁邊科興比起來(lái)差一些，但是還湊合。食堂比較難吃，但是比較便宜。有員工宿舍，調(diào)休倒班比較方便，但是不干凈
職朋用戶
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 木有
還好吧，石家莊有房補(bǔ)的地兒很少，公積金還可以，五險(xiǎn)一金，待遇還可以，在本地，離家近，工作比較穩(wěn)定
在石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),0%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,83%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 醫(yī)藥代表 | 4655 | 15500 | 1600 |
| 臨床醫(yī)藥代表 | 4599 | 6000 | 2500 |
| 操作工 | 3034 | 7020 | 1500 |
職朋用戶
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 操作工
來(lái)時(shí)是多少就是多少，幾乎不會(huì)找公司，只會(huì)向外招聘，畢竟外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)，次一個(gè)5000的，招一個(gè)一萬(wàn)的，經(jīng)常有的事
小徐
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 底薪5000試用期
漲幅較少不太容易漲工資，新人六個(gè)月試用期，過(guò)了試用期工資會(huì)好一點(diǎn)，會(huì)高一點(diǎn)不太好弄的其實(shí)，所以入職需要謹(jǐn)慎
職朋9781230
北京以嶺藥業(yè)有限公司 | qa質(zhì)量保證人員
十三薪，根據(jù)個(gè)人工資水平不一樣，年終獎(jiǎng)也不一樣，具體發(fā)放時(shí)間不太記得了，時(shí)間過(guò)去有點(diǎn)久了，但是這個(gè)公司不拖欠工資，這一點(diǎn)值得表?yè)P(yáng)
ayu
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
我覺(jué)得像不太有壓力，但是也要有一些能力的人，在這個(gè)公司會(huì)很舒服，工資加獎(jiǎng)金能到1.6萬(wàn)左右，所以能接受這個(gè)薪資的就可以考慮過(guò)來(lái)
在石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 操作工
工作時(shí)間一般準(zhǔn)時(shí)下班，不加班，加班沒(méi)有加班費(fèi)，一般就是給調(diào)休，長(zhǎng)白班是雙休。正常節(jié)假日休息或輪休
小徐
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 底薪5000試用期
不定時(shí)坐班制度，周六經(jīng)常加班，年假正常，單休其實(shí)周末公司經(jīng)常組織些沒(méi)有用的活動(dòng)所以不怎么休息周末
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以嶺藥業(yè) | 質(zhì)檢員
主任 主管 副組長(zhǎng) 晉升空間沒(méi)看到 固定調(diào)薪看個(gè)人 級(jí)別工資差異大 主任 主管 副組長(zhǎng) 晉升空間沒(méi)看到 固定調(diào)薪看個(gè)人 級(jí)別工資差異大
職朋用戶
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
公司不容易晉升不太好，整個(gè)人真的屬于一種崩潰狀態(tài)，實(shí)在是太過(guò)分了。我反正不喜歡。我就覺(jué)得特別不爽，就覺(jué)得不好。
職朋用戶
以嶺藥業(yè) | 質(zhì)檢員
領(lǐng)導(dǎo)一般 員工很好晉升空間別想 除非你有后臺(tái) 或者送禮漲工資幅度會(huì)大 每年固定調(diào)薪 領(lǐng)導(dǎo)一般 員工很好晉升空間別想 除非你有后臺(tái) 或者送禮漲工資幅度會(huì)大 每年固定調(diào)薪
職朋用戶
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
不好。愛(ài)占小便宜，而且當(dāng)初他讓我過(guò)去的時(shí)候，就是看準(zhǔn)了我好看，我覺(jué)得這個(gè)人實(shí)在是有點(diǎn)心機(jī)。
職朋9781230
北京以嶺藥業(yè)有限公司 | qa質(zhì)量保證人員
節(jié)奏比較中等，下班準(zhǔn)時(shí)，質(zhì)量崗位會(huì)排班調(diào)休，所以不存在加班補(bǔ)助等措辭。公司整體人員流動(dòng)較大，質(zhì)量部有一批老員工，這批人流動(dòng)性較差，新人流動(dòng)性很大。
ayu
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
公司節(jié)奏不快，能夠完成任務(wù)基本時(shí)間自由，周末一般就開(kāi)個(gè)學(xué)術(shù)會(huì)議，但是不經(jīng)常。加班的話銷量好，工資獎(jiǎng)金就好
職朋用戶
石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司 | 木有
工作壓力還可以，任何一個(gè)工作都不會(huì)沒(méi)有壓力，壓力大家眾，壓力越大，責(zé)任越大，能量都是守恒得的，我們應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值
職朋用戶
以嶺藥業(yè) | 臨床專員
壓力不大，工作相對(duì)比較輕松，工作時(shí)間彈性很大，基本早上打卡即可，一整天都不用上班，還可以做個(gè)兼職