淳華科技（昆山）有限公司 39人分享
淳華科技（昆山）有限公司 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了淳華科技（昆山）有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀淳華科技（昆山）有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解淳華科技（昆山）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9609640
淳華科技（昆山）有限公司 | ipe工程師
除了五險(xiǎn)一金，其它基本什么福利都沒有，還會讓你沒事情做的時(shí)候，去產(chǎn)線當(dāng)生產(chǎn)員，美其名曰：支援產(chǎn)線。和其它公司相比沒有優(yōu)勢，處于行業(yè)末端水平
職朋9446958
淳華科技（昆山）有限公司 | 設(shè)備工程師
沒有福利，同行最低標(biāo)準(zhǔn)，沒有房補(bǔ)交通補(bǔ)助，公積金最低標(biāo)準(zhǔn)，沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)，五險(xiǎn)也是最低的，管理嚴(yán)格，不人性化。
在淳華科技（昆山）有限公司工作的人76%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),15%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上淳華科技（昆山）有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在淳華科技（昆山）有限公司工作的人7%的反饋不清楚,76%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上淳華科技（昆山）有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| smt工藝工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| ipe工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 品質(zhì)工程師 | 5400 | 5400 | 5400 |
| 倉管 | 5000 | 5000 | 5000 |
| pm | 5500 | 5500 | 5500 |
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淳華科技（昆山）有限公司 | 失效分析工程師
工資漲幅最低6％每年，由于工作方向不合適的原因，快一年就離職了，沒漲工資，不是很清楚。薪酬體系很完善，工資按時(shí)發(fā)放。
職朋用戶
淳華科技（昆山）有限公司 | 會計(jì)
有，年前發(fā)。根據(jù)績效來評吧，績效好的拿的多，績效不好的可憐的。很少。半年一次績效考核。主要是領(lǐng)導(dǎo)給打，懂得，反正挺看重績效，調(diào)薪好像是根據(jù)績效來的
秋林楓晚
淳華科技（昆山）有限公司 | 普工
是有年終獎的，普工的話就一個(gè)月工資左右吧，年終發(fā)。不過我待的時(shí)間短，沒等到就離職了。股長的話就多一些，科長就更多了。聽說級別高的還有股份的。
在淳華科技（昆山）有限公司工作的人27%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,27%的反饋偶爾晚下班,45%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上淳華科技（昆山）有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在淳華科技（昆山）有限公司工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上淳華科技（昆山）有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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淳華科技（昆山）有限公司 | 失效分析工程師
工作時(shí)間還好，工程師在招聘的時(shí)候是說五天八小時(shí)的，加班沒有工資，所以每月都是領(lǐng)固定工資。但是如果跟產(chǎn)線關(guān)聯(lián)的話，就需要經(jīng)常加班，只有單休，名義上是周末值班。
職朋用戶
淳華科技（昆山）有限公司 | 會計(jì)
管理師，專案管理師，資深管理師，工資等級800~1000的梯度，發(fā)展好的晉升機(jī)會大，適合應(yīng)屆生，分為普會和成本。應(yīng)該可以學(xué)到很多東西
秋林楓晚
淳華科技（昆山）有限公司 | 普工
科長，股長，線長等等。股長估計(jì)5000-7000吧，線長4000-5500吧，普工3000-42000吧。2016年的水平。公司的晉升機(jī)會就不太清楚了，和大部分臺企公司一樣，待遇就那樣。
職朋9609640
淳華科技（昆山）有限公司 | ipe工程師
一開始的時(shí)候壓力大，畢竟是一個(gè)完全陌生的東西，什么都需要學(xué)習(xí)。等熟悉了之后，沒有什么壓力，畢竟是工廠，什么都是有模板的。
職朋9446958
淳華科技（昆山）有限公司 | 設(shè)備工程師
在淳華上班壓力非常大，干實(shí)事的人少，什么事都要自己解決，解決好了沒有獎勵，解決不好要被批評，并且壓力大人員流動性大，一個(gè)人要做多個(gè)人的事，工作氣氛不好，壓力大。