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南方電網(wǎng) 321人分享

南方電網(wǎng)面試經(jīng)驗(yàn)(技術(shù)崗位、管理崗、信息通信員、信息通信員、信息通信員、信息通信)
2025-11-06 17:51:39.0 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

為了幫助職業(yè)圈網(wǎng)友能夠及時(shí)了解南方電網(wǎng)的面試流程以及面試過程所涉及的面試問題,職業(yè)圈小編把剛獲得的南方電網(wǎng)面試經(jīng)驗(yàn)馬上編輯好,快速提供給大家,以便能夠盡快幫助到有需要的人。

南方電網(wǎng)技術(shù)崗位面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是技術(shù)崗位。

面試過程

先是3分鐘的自我介紹,然后進(jìn)行提問一些綜合問題并且了解個(gè)人以及家庭情況,最后提問幾個(gè)專業(yè)問題和一些項(xiàng)目經(jīng)歷。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.績(jī)點(diǎn)多少,有沒有考慮考研。
2.父母在不在供電局上班。
3.大學(xué)四年,有沒有什么收獲。
4.項(xiàng)目經(jīng)歷以及成果。
5.三個(gè)專業(yè)問題。
6.服不服從調(diào)劑。

南方電網(wǎng)管理崗面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是管理崗。

面試過程

首先在規(guī)定時(shí)間網(wǎng)上申請(qǐng),之后簡(jiǎn)歷通過接到統(tǒng)一筆試通知,筆試通過的進(jìn)行線上面試。
面試為單面,有兩個(gè)面試官,形式為結(jié)構(gòu)化面試,面試官問問題考生回答,答題完畢后退出會(huì)議室。

面試過程中面試官提了哪些問題

是否愿意去邊遠(yuǎn)地區(qū)工廠?
有沒有學(xué)習(xí)過企業(yè)管理和項(xiàng)目管理??jī)烧叩膮^(qū)別?
分公司和子公司的區(qū)別?
經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際效益?
政府四套班子?

南方電網(wǎng)信息通信員面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是信息通信員。

面試過程

因?yàn)橐咔榉庑?,線上筆試和面試,用騰訊會(huì)議面試,雙機(jī)位,先進(jìn)入到騰訊會(huì)員的候考室,輪到自己后,有工作人員提醒,然后就拉倒一個(gè)面試的會(huì)議中,有三個(gè)面試官。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試就是嘮家常,自我介紹,還問什么有沒有親戚在南方電網(wǎng),最喜歡的科目是哪一科,最感興趣里面的什么內(nèi)容,時(shí)間很短就大概五六分鐘,七八分鐘這個(gè)樣子。

南方電網(wǎng)信息通信員面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是信息通信員。

面試過程

先經(jīng)過網(wǎng)申和筆試后,提前大概一周時(shí)間通知面試,采用騰訊會(huì)議雙機(jī)位線上面試,正式面試前會(huì)在另一個(gè)視頻間預(yù)先調(diào)整視角,之后等待十來分鐘就正式面試。面試官有三人,兩人負(fù)責(zé)問,一人負(fù)責(zé)記錄。先是自我介紹,然后就問一下常規(guī)問題,之后根據(jù)自我介紹提問,最后還做了個(gè)深蹲。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹;2、加班意愿;3、家庭意愿;4、對(duì)南方電網(wǎng)的義務(wù)的了解;5、所學(xué)專業(yè)在電網(wǎng)中發(fā)揮的作用;6、如何與其他員工搞好關(guān)系;7、如何做好本職工作;8、在校經(jīng)濟(jì)來源;9、在校經(jīng)歷;10、說兩個(gè)缺點(diǎn);11、色盲測(cè)試和深蹲

南方電網(wǎng)信息通信員面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是信息通信員。

面試過程

面了廣州和珠海倆個(gè)地方的供電局,廣州局態(tài)度特別差,上來就黑著臉,而且一直在反問你diss你。珠海局態(tài)度比較好,專業(yè)知識(shí)問的比較少,能答什么問什么

面試過程中面試官提了哪些問題

問了你為什么選擇南方電網(wǎng),背調(diào)
對(duì)南方電網(wǎng)有什么了解,結(jié)合自己的專業(yè)看看最近南方電網(wǎng)有什么相關(guān)消息
問科研是干什么的,會(huì)具體你科研項(xiàng)目來鉆
問有沒有offer,還有問原因

南方電網(wǎng)信息通信面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是信息通信。

面試過程

熱情歡迎候選人,緩解其緊張情緒。
面試官做自我介紹及其在團(tuán)隊(duì)中的角色。
簡(jiǎn)要介紹本次面試的流程和大致時(shí)間安排。
承諾這是一個(gè)雙向交流的過程,鼓勵(lì)候選人提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

“請(qǐng)分享一個(gè)你工作中遇到的最具挑戰(zhàn)性的難題/技術(shù)瓶頸。你是如何分析和解決它的?”
“描述一次你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出現(xiàn)重大偏差或失敗的例子。你是如何應(yīng)對(duì)的?從中學(xué)到了什么?”

以上信息僅代表發(fā)布者自己的觀點(diǎn),由于在職時(shí)間、職位以及個(gè)體本身的影響,和公司整體情況可能會(huì)有偏差,僅供參考!
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