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6個(gè)月漲一次吧好像，是聽(tīng)說(shuō)的 也不知道是不是真的。工資體系非常完善，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。這一點(diǎn)對(duì)剛剛出來(lái)工作的學(xué)生很重要。

一年一次，按照分?jǐn)?shù)來(lái)定漲幅，漲幅一般在一小時(shí)0.8-2元，薪酬體系很完善，但是薪資總體比較低，但是加班薪資都是按照勞動(dòng)法規(guī)定。

一年一次，漲幅3-5%，根據(jù)績(jī)效評(píng)定，薪酬體系不完善。年終獎(jiǎng)看部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)俜直壤?，職能部門(mén)比例會(huì)低，山姆業(yè)務(wù)的比例高。

公司一般很少?gòu)埞べY，工資漲幅幅度不是很大，看個(gè)人能力，薪酬體系還是可以的，薪酬很完善，福利待遇還行吧

還行吧，只有升職才會(huì)加薪水。薪酬比較完善，過(guò)年三天輪班三倍工資 ，只有干到管理層才會(huì)輕松，工資才多可觀，希望能夠給大學(xué)生小時(shí)工普通員工都漲漲工資

門(mén)店店長(zhǎng)每年年初都會(huì)對(duì)副總關(guān)于相關(guān)數(shù)據(jù)及軟性技巧進(jìn)行評(píng)價(jià)打分漲工資，每年會(huì)有10-30%幅度漲，薪酬體系很完善，每個(gè)級(jí)別包括城市級(jí)別漲工資