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看自己能力，有能力就漲薪快，但是有績(jī)效考核，系數(shù)不滿1，一般在0.95以上，有的在0.99。薪酬體系比較完善，是研究出最為公司省錢(qián)的薪酬體系了。

項(xiàng)目工資制度，按照完成度發(fā)放獎(jiǎng)金。薪酬體系很完善。職位提升長(zhǎng)工資，回答為研究生學(xué)歷。月工資6000元左右，其它五險(xiǎn)一金2000元左右，共計(jì)8000元左右。還不錯(cuò)。。

一年大概漲一次，不超過(guò)10個(gè)點(diǎn)，薪資按照績(jī)效考核進(jìn)行發(fā)放，反正挺坑的，因?yàn)槟憧偸沁_(dá)不到它的考核要求，更別說(shuō)超過(guò)了

一年一漲，公司薪酬體系比較完善。各級(jí)有各級(jí)的工資，而且工資一年一漲，如果表現(xiàn)好的話，每年的工資也會(huì)漲10%以上

一年幾百塊，工資上漲幅度對(duì)不起自己的努力程度。薪酬體系還算完善，但和低層員工沒(méi)什么關(guān)系。

一般沒(méi)有，公司主要靠提成制度，干的越多拿的越多。工資體系比較完善，但是比較固定，實(shí)行人單酬制度。根據(jù)銷量拿工資