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諾基亞(Nokia)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
系統(tǒng)集成工程師(2019年)
諾基亞（Nokia） |杭州
漲薪很少，一般不會(huì)超過10%，每年一次，每年發(fā)一次年終獎(jiǎng)，公司薪酬制度完善，想額外加薪很難，除非很優(yōu)秀，貢獻(xiàn)突出，給公司帶來很大效益，可以晉升
2019-08-22 22:58:06
軟件開發(fā)工程師(2019年)
諾基亞（Nokia） |北京
公司薪酬體系完善，每年都有漲工資，根據(jù)員工的表現(xiàn)有升職空間，無論是開發(fā)人員還是測試人員都能根據(jù)自己的職業(yè)制定升級(jí)計(jì)劃
2019-08-15 18:21:30
software engineer(2018年)
諾基亞（Nokia） |上海
一般一年漲一次，5%-10%左右 薪酬感覺不完善，倒掛現(xiàn)象嚴(yán)重。畢業(yè)后不適宜長待，看個(gè)人吧，如果上海住房壓力不大，又不想把全部精力放工作上，可以考慮。
2018-10-10 13:43:22
8級(jí)員工(2019年)
諾基亞（Nokia） |杭州
一年漲一次，工資漲幅大約5個(gè)點(diǎn) 薪酬體系完善 一年漲一次，工資漲幅大約5個(gè)點(diǎn) 薪酬體系完善 一年漲一次，工資漲幅大約5個(gè)點(diǎn) 薪酬體系完善 一年漲一次，工資漲幅大約5個(gè)點(diǎn) 薪酬體系完善
2019-02-25 05:25:59
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