諾基亞(Nokia) 123人分享
諾基亞(Nokia) 123人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了諾基亞(Nokia)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀諾基亞(Nokia)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解諾基亞(Nokia)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
諾基亞（Nokia） | 軟件工程師
一年一個(gè)月工資的福利補(bǔ)助，還有節(jié)假日福利，生日福利，帶薪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，公司年假，彈性工作制，每月一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職朋用戶
諾基亞（Nokia） | aoi測(cè)試工程師
五險(xiǎn)一金全額繳納，還有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，性價(jià)比非常高。和996007相比，時(shí)薪不低的。團(tuán)建也是利用工作日的下午，絕不會(huì)先用周末時(shí)間。
在諾基亞(Nokia)工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾基亞(Nokia)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在諾基亞(Nokia)工作的人89%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾基亞(Nokia)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 15713 | 21000 | 12000 |
| 軟件測(cè)試 | 20000 | 20000 | 20000 |
| aoi測(cè)試工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 外包 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋336265
諾基亞（Nokia） | 系統(tǒng)集成工程師
漲薪很少，一般不會(huì)超過(guò)10%，每年一次，每年發(fā)一次年終獎(jiǎng)，公司薪酬制度完善，想額外加薪很難，除非很優(yōu)秀，貢獻(xiàn)突出，給公司帶來(lái)很大效益，可以晉升
小i
諾基亞（Nokia） | 軟件開(kāi)發(fā)工程師
公司薪酬體系完善，每年都有漲工資，根據(jù)員工的表現(xiàn)有升職空間，無(wú)論是開(kāi)發(fā)人員還是測(cè)試人員都能根據(jù)自己的職業(yè)制定升級(jí)計(jì)劃
職朋用戶
諾基亞（Nokia） | aoi測(cè)試工程師
年終要根據(jù)公司的收益來(lái)算，最多的一次一個(gè)半月，少的時(shí)候半個(gè)月多也是有的。一般都是每年的四月發(fā)，發(fā)之前會(huì)溝通
奔跑
諾基亞（Nokia） | 財(cái)務(wù)控制
年終獎(jiǎng)這個(gè)不太了解，因?yàn)槭峭獍藛T，對(duì)于內(nèi)部的制度了解不是很多，但是應(yīng)該是有的，跟項(xiàng)目的財(cái)務(wù)還是有獎(jiǎng)金的，不過(guò)不穩(wěn)定。
在諾基亞(Nokia)工作的人88%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾基亞(Nokia)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在諾基亞(Nokia)工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,71%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾基亞(Nokia)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
蕭格
諾基亞（Nokia） | 1程序員2軟件測(cè)試員
準(zhǔn)時(shí)下班，不加班，年假挺多的，雙休。彈性工作制，不打卡，所以加班的話也沒(méi)有加班工資。還是比較靈活的，可以很好的平衡工作和生活。
職朋用戶
諾基亞（Nokia） | FPGA工程師
可以天天準(zhǔn)時(shí)下班，很少加班，有事和國(guó)外的人溝通要配合老外的作息，這時(shí)候回會(huì)加班。年假挺多，入職第二年有15天，好多同事都有20多天的年假。雙休
職朋9776497
諾基亞（Nokia） | 測(cè)試經(jīng)理
job grade分等級(jí)。入職的時(shí)候可談，對(duì)應(yīng)就是工資區(qū)間。進(jìn)入之后表現(xiàn)積極的話，基本2年左右可以升級(jí)，對(duì)應(yīng)工資也提升。 job grade = 7 的時(shí)候，最高工資18000左右吧。
yhc666
諾基亞（Nokia） | solution architect
基層比較常見(jiàn)的有G7、G8、G9、G10，G10以上差不多是主管級(jí)了，晉升機(jī)會(huì)一般，不是每年都能晉升，級(jí)別相差三五千
職朋9776497
諾基亞（Nokia） | 測(cè)試經(jīng)理
工作全部靠自覺(jué)、自驅(qū)力，老板和小組長(zhǎng)只會(huì)適當(dāng)?shù)亩酱倌悖瑔?wèn)一下進(jìn)展。 不會(huì)像普通垃圾公司一樣罵人、PUA普通員工。 在里面工作，會(huì)被尊重。 但是也要適當(dāng)學(xué)會(huì)保護(hù)自己，因?yàn)橛行┤怂﹀伖Ψ蛱?，活兒都扔過(guò)來(lái)。郵件和聊天記錄都是證據(jù)。
yhc666
諾基亞（Nokia） | solution architect
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)都不錯(cuò)，不會(huì)有壓抑感和歧視存在，同事之間都很客氣隨和，領(lǐng)導(dǎo)nice，不會(huì)盯著讓人緊張，但會(huì)給予必要幫助。
職朋用戶
諾基亞（Nokia） | aoi測(cè)試工程師
1065，基本不加班，結(jié)果導(dǎo)向，加班太晚主管也會(huì)喊你回家，周末有時(shí)候需要值班，但是有事會(huì)打電話不用守著電腦。加班會(huì)有加班工資，主管會(huì)申請(qǐng)的
奔跑
諾基亞（Nokia） | 財(cái)務(wù)控制
工作節(jié)奏適中，還是要看公司有多少項(xiàng)目，如果項(xiàng)目多的話，節(jié)奏快一些，下班非常準(zhǔn)時(shí)，周末不加班，加班可以報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)。
職朋用戶
諾基亞（Nokia） | 軟件工程師
壓力也會(huì)有一些，部門(mén)之間競(jìng)爭(zhēng)，組與組之間競(jìng)爭(zhēng)，有時(shí)候項(xiàng)目趕進(jìn)度，會(huì)有突發(fā)意外情況導(dǎo)致進(jìn)度落后，這時(shí)候就好有壓力而且要加班
li3804404
諾基亞（Nokia） | 無(wú)線網(wǎng)絡(luò)測(cè)試工程師
壓力不大，主要是如果產(chǎn)品需要交付期間可能需要加班，或者接到客戶的case的時(shí)候，其它時(shí)間一般準(zhǔn)時(shí)上下班，或者上班遲到，因?yàn)椴淮蚩?/p>