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薪酬體系不太完善，沒有薪資普調，漲薪資全看老板，薪酬體系不太完善，沒有薪資普調，漲薪資全看老板

兩到三年。5%。不完善，根據學歷，學校水平定校招工資，985好學校工資高，進去之后漲薪很難，每年漲薪基本與你無緣。

一般漲幅為基本工資1/10，視部門名額而定，多勞多得，努力工作基本一年升一級，公司薪酬體系透明，都可以查到各項費用。法定假日會發(fā)放一定福利，個別特色假日也會有特色活動等等

一年一到兩次，漲幅10%左右，薪酬體系比較完善。分崗位，工資低發(fā)展前途不怎么樣的崗位可以準時下班，上班也比較輕松。晉升漲薪快的崗位平時工作較忙，經常加班，但個人積累較多，跳槽也好跳

漲工資需要經驗和關系，沒關系沒人沒經驗能力高也白搭，每次漲薪大約半年一次，每次400-500不等，建議有經驗的會搞關系，會吹的去，性格沉穩(wěn)的不建議。