歌爾股份有限公司 150人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了歌爾股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀歌爾股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解歌爾股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
MXB
歌爾股份有限公司 | 機械開發(fā)崗
有宿舍，兩人一間，什么什么都要刷卡。公積金不是按照工資來繳納，是自己定個基數(shù)，六七千的樣子。雙方各8
職朋9575989
歌爾股份有限公司 | 采購代表
外地員工前兩年可以有住宿補貼，具體金額因職位不同而不同，再就是購買公司建造的房子稍有優(yōu)惠；工資發(fā)放及時，不拖延！
在歌爾股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歌爾股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在歌爾股份有限公司工作的人9%的反饋不清楚,84%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歌爾股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ipqc及倉庫員 | 3500 | 5000 | 2000 |
| ftt質(zhì)量管理員 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 產(chǎn)線研發(fā) | 8000 | 8000 | 8000 |
| 測試工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 質(zhì)量工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9769775
歌爾股份有限公司 | 工業(yè)工程崗
薪酬體系不太完善，沒有薪資普調(diào)，漲薪資全看老板，薪酬體系不太完善，沒有薪資普調(diào)，漲薪資全看老板
職朋9619765
歌爾股份有限公司 | 產(chǎn)線研發(fā)
兩到三年。5%。不完善，根據(jù)學歷，學校水平定校招工資，985好學校工資高，進去之后漲薪很難，每年漲薪基本與你無緣。
德魯
歌爾股份有限公司 | 研發(fā)質(zhì)量管理
有 一半兩月工資左右 過年時候發(fā) 看部門效益 效益好會高一點點 不好就低點 說是有項目獎金從來沒見過 而且聽說很少
在歌爾股份有限公司工作的人13%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,53%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,13%的反饋輪班(兩班倒),6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歌爾股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在歌爾股份有限公司工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歌爾股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
MXB
歌爾股份有限公司 | 機械開發(fā)崗
經(jīng)常加班。晚上加班是常事。晚的時候要到十一二點，還有通宵的，卡節(jié)點，根本不管合理安排，就是要求干完，所有人都加班。打著雙休的名義降了百分之十的工資！這一點。。
職朋9619765
歌爾股份有限公司 | 產(chǎn)線研發(fā)
根據(jù)項目是否緊急，會有一定程度加班。有加班文化，領(lǐng)導基本不會按時下班，你也得加班。法定節(jié)假日放假。雙休，干得還是與單雙休一樣的活。
幸福若雨
歌爾股份有限公司 | 設(shè)備裝調(diào)工程師
技工，技師，工程師 半年一次考試，考核在B以上年底有機會晉升 技工基本工資在三千左右，技師在四千左右，工程師在五千以上
freedom辣條
歌爾股份有限公司 | 設(shè)備調(diào)維
科級，處級，別的我不清楚，設(shè)備正常升級的寥寥無幾，人員流動性非常大，一個項目跟不了多久，所以經(jīng)生機會很少，順風順水科級最少六年。當然除非你有關(guān)系！
職朋用戶
歌爾股份有限公司 | ie/工業(yè)工程師
工作氛圍一般，團隊協(xié)作能力有待加強，事情推動從下而上，推動起來會有一定阻力，工作流程有待完善，會議太多。
幸福若雨
歌爾股份有限公司 | 設(shè)備裝調(diào)工程師
流動性很大，都是年輕人，去的時間也不確定，也不常去，不適合長期 公司領(lǐng)導一個禮拜來一次調(diào)查一次，管理比較自由，工作時間認真工作，相對來講比較輕松的。
職朋9769775
歌爾股份有限公司 | 工業(yè)工程崗
大小周，加班文化比較嚴重，平常都要求加班1~2小時 還有奇葩一些制度 遲到樂捐，每天步數(shù)1萬步，煞筆公司
職朋9408081
歌爾股份有限公司 | 工裝設(shè)計崗
項目有忙有松，不忙時可早點下班，公司實行大小周，可選擇加班費或調(diào)休，跟進產(chǎn)線時會很忙，可能需要隨時待命
職朋9575989
歌爾股份有限公司 | 采購代表
壓力山大，內(nèi)耗嚴重，卷的厲害；部門墻太嚴重，大家對流程負責，不對結(jié)果負責；其中SAC BG最為嚴重，公司大部分年輕人，35歲以上人員危機感嚴重！
MR.Z
歌爾股份有限公司 | 機械工程師
壓力較小。濰坊房價均價在8K左右，歌爾給名校研究生的每月薪資基本都是高于1萬，買房生活壓力相對較小