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歌爾股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-06-08 01:52:27

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了歌爾股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀歌爾股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解歌爾股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

歌爾股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

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歌爾股份有限公司 | 機(jī)械開發(fā)崗

有宿舍,兩人一間,什么什么都要刷卡。公積金不是按照工資來繳納,是自己定個基數(shù),六七千的樣子。雙方各8

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歌爾股份有限公司 | 采購代表

外地員工前兩年可以有住宿補(bǔ)貼,具體金額因職位不同而不同,再就是購買公司建造的房子稍有優(yōu)惠;工資發(fā)放及時,不拖延!

社會保險

在歌爾股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上歌爾股份有限公司社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在歌爾股份有限公司工作的人9%的反饋不清楚,84%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上歌爾股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
ipqc及倉庫員350050002000
ftt質(zhì)量管理員700070007000
產(chǎn)線研發(fā)800080008000
測試工程師900090009000
質(zhì)量工程師500050005000

所有歌爾股份有限公司工資待遇(共61條)

工資漲幅

歌爾股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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歌爾股份有限公司 | 工業(yè)工程崗

薪酬體系不太完善,沒有薪資普調(diào),漲薪資全看老板,薪酬體系不太完善,沒有薪資普調(diào),漲薪資全看老板

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歌爾股份有限公司 | 產(chǎn)線研發(fā)

兩到三年。5%。不完善,根據(jù)學(xué)歷,學(xué)校水平定校招工資,985好學(xué)校工資高,進(jìn)去之后漲薪很難,每年漲薪基本與你無緣。

年終獎

歌爾股份有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

德魯
歌爾股份有限公司 | 研發(fā)質(zhì)量管理

有 一半兩月工資左右 過年時候發(fā) 看部門效益 效益好會高一點(diǎn)點(diǎn) 不好就低點(diǎn) 說是有項(xiàng)目獎金從來沒見過 而且聽說很少

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在歌爾股份有限公司工作的人13%的反饋基本準(zhǔn)時下班,6%的反饋偶爾晚下班,53%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,13%的反饋輪班(兩班倒),6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上歌爾股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在歌爾股份有限公司工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上歌爾股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時間大家說

歌爾股份有限公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

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歌爾股份有限公司 | 機(jī)械開發(fā)崗

經(jīng)常加班。晚上加班是常事。晚的時候要到十一二點(diǎn),還有通宵的,卡節(jié)點(diǎn),根本不管合理安排,就是要求干完,所有人都加班。打著雙休的名義降了百分之十的工資!這一點(diǎn)。。

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歌爾股份有限公司 | 產(chǎn)線研發(fā)

根據(jù)項(xiàng)目是否緊急,會有一定程度加班。有加班文化,領(lǐng)導(dǎo)基本不會按時下班,你也得加班。法定節(jié)假日放假。雙休,干得還是與單雙休一樣的活。

上班大家說

晉升機(jī)會

歌爾股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?

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歌爾股份有限公司 | 設(shè)備裝調(diào)工程師

技工,技師,工程師 半年一次考試,考核在B以上年底有機(jī)會晉升 技工基本工資在三千左右,技師在四千左右,工程師在五千以上

freedom辣條
歌爾股份有限公司 | 設(shè)備調(diào)維

科級,處級,別的我不清楚,設(shè)備正常升級的寥寥無幾,人員流動性非常大,一個項(xiàng)目跟不了多久,所以經(jīng)生機(jī)會很少,順風(fēng)順?biāo)萍壸钌倭辍.?dāng)然除非你有關(guān)系!

工作氛圍

歌爾股份有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

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歌爾股份有限公司 | ie/工業(yè)工程師

工作氛圍一般,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待加強(qiáng),事情推動從下而上,推動起來會有一定阻力,工作流程有待完善,會議太多。

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歌爾股份有限公司 | 設(shè)備裝調(diào)工程師

流動性很大,都是年輕人,去的時間也不確定,也不常去,不適合長期 公司領(lǐng)導(dǎo)一個禮拜來一次調(diào)查一次,管理比較自由,工作時間認(rèn)真工作,相對來講比較輕松的。

工作節(jié)奏

歌爾股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

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歌爾股份有限公司 | 工業(yè)工程崗

大小周,加班文化比較嚴(yán)重,平常都要求加班1~2小時 還有奇葩一些制度 遲到樂捐,每天步數(shù)1萬步,煞筆公司

職朋9408081
歌爾股份有限公司 | 工裝設(shè)計(jì)崗

項(xiàng)目有忙有松,不忙時可早點(diǎn)下班,公司實(shí)行大小周,可選擇加班費(fèi)或調(diào)休,跟進(jìn)產(chǎn)線時會很忙,可能需要隨時待命

工作壓力

歌爾股份有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

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歌爾股份有限公司 | 采購代表

壓力山大,內(nèi)耗嚴(yán)重,卷的厲害;部門墻太嚴(yán)重,大家對流程負(fù)責(zé),不對結(jié)果負(fù)責(zé);其中SAC BG最為嚴(yán)重,公司大部分年輕人,35歲以上人員危機(jī)感嚴(yán)重!

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歌爾股份有限公司 | 機(jī)械工程師

壓力較小。濰坊房價均價在8K左右,歌爾給名校研究生的每月薪資基本都是高于1萬,買房生活壓力相對較小

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