歌爾股份有限公司 150人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了歌爾股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀歌爾股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解歌爾股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
MXB
歌爾股份有限公司 | 機(jī)械開發(fā)崗
有宿舍，兩人一間，什么什么都要刷卡。公積金不是按照工資來(lái)繳納，是自己定個(gè)基數(shù)，六七千的樣子。雙方各8
職朋9575989
歌爾股份有限公司 | 采購(gòu)代表
外地員工前兩年可以有住宿補(bǔ)貼，具體金額因職位不同而不同，再就是購(gòu)買公司建造的房子稍有優(yōu)惠；工資發(fā)放及時(shí)，不拖延！
在歌爾股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上歌爾股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在歌爾股份有限公司工作的人9%的反饋不清楚,84%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上歌爾股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ipqc及倉(cāng)庫(kù)員 | 3500 | 5000 | 2000 |
| ftt質(zhì)量管理員 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 產(chǎn)線研發(fā) | 8000 | 8000 | 8000 |
| 測(cè)試工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 質(zhì)量工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9769775
歌爾股份有限公司 | 工業(yè)工程崗
薪酬體系不太完善，沒(méi)有薪資普調(diào)，漲薪資全看老板，薪酬體系不太完善，沒(méi)有薪資普調(diào)，漲薪資全看老板
職朋9619765
歌爾股份有限公司 | 產(chǎn)線研發(fā)
兩到三年。5%。不完善，根據(jù)學(xué)歷，學(xué)校水平定校招工資，985好學(xué)校工資高，進(jìn)去之后漲薪很難，每年漲薪基本與你無(wú)緣。
德魯
歌爾股份有限公司 | 研發(fā)質(zhì)量管理
有 一半兩月工資左右 過(guò)年時(shí)候發(fā) 看部門效益 效益好會(huì)高一點(diǎn)點(diǎn) 不好就低點(diǎn) 說(shuō)是有項(xiàng)目獎(jiǎng)金從來(lái)沒(méi)見過(guò) 而且聽說(shuō)很少
在歌爾股份有限公司工作的人13%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,53%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,13%的反饋輪班(兩班倒),6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上歌爾股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在歌爾股份有限公司工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上歌爾股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
MXB
歌爾股份有限公司 | 機(jī)械開發(fā)崗
經(jīng)常加班。晚上加班是常事。晚的時(shí)候要到十一二點(diǎn)，還有通宵的，卡節(jié)點(diǎn)，根本不管合理安排，就是要求干完，所有人都加班。打著雙休的名義降了百分之十的工資！這一點(diǎn)。。
職朋9619765
歌爾股份有限公司 | 產(chǎn)線研發(fā)
根據(jù)項(xiàng)目是否緊急，會(huì)有一定程度加班。有加班文化，領(lǐng)導(dǎo)基本不會(huì)按時(shí)下班，你也得加班。法定節(jié)假日放假。雙休，干得還是與單雙休一樣的活。
幸福若雨
歌爾股份有限公司 | 設(shè)備裝調(diào)工程師
技工，技師，工程師 半年一次考試，考核在B以上年底有機(jī)會(huì)晉升 技工基本工資在三千左右，技師在四千左右，工程師在五千以上
freedom辣條
歌爾股份有限公司 | 設(shè)備調(diào)維
科級(jí)，處級(jí)，別的我不清楚，設(shè)備正常升級(jí)的寥寥無(wú)幾，人員流動(dòng)性非常大，一個(gè)項(xiàng)目跟不了多久，所以經(jīng)生機(jī)會(huì)很少，順風(fēng)順?biāo)萍?jí)最少六年。當(dāng)然除非你有關(guān)系！
職朋用戶
歌爾股份有限公司 | ie/工業(yè)工程師
工作氛圍一般，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待加強(qiáng)，事情推動(dòng)從下而上，推動(dòng)起來(lái)會(huì)有一定阻力，工作流程有待完善，會(huì)議太多。
幸福若雨
歌爾股份有限公司 | 設(shè)備裝調(diào)工程師
流動(dòng)性很大，都是年輕人，去的時(shí)間也不確定，也不常去，不適合長(zhǎng)期 公司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)禮拜來(lái)一次調(diào)查一次，管理比較自由，工作時(shí)間認(rèn)真工作，相對(duì)來(lái)講比較輕松的。
職朋9769775
歌爾股份有限公司 | 工業(yè)工程崗
大小周，加班文化比較嚴(yán)重，平常都要求加班1~2小時(shí) 還有奇葩一些制度 遲到樂(lè)捐，每天步數(shù)1萬(wàn)步，煞筆公司
職朋9408081
歌爾股份有限公司 | 工裝設(shè)計(jì)崗
項(xiàng)目有忙有松，不忙時(shí)可早點(diǎn)下班，公司實(shí)行大小周，可選擇加班費(fèi)或調(diào)休，跟進(jìn)產(chǎn)線時(shí)會(huì)很忙，可能需要隨時(shí)待命
職朋9575989
歌爾股份有限公司 | 采購(gòu)代表
壓力山大，內(nèi)耗嚴(yán)重，卷的厲害；部門墻太嚴(yán)重，大家對(duì)流程負(fù)責(zé)，不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；其中SAC BG最為嚴(yán)重，公司大部分年輕人，35歲以上人員危機(jī)感嚴(yán)重！
MR.Z
歌爾股份有限公司 | 機(jī)械工程師
壓力較小。濰坊房?jī)r(jià)均價(jià)在8K左右，歌爾給名校研究生的每月薪資基本都是高于1萬(wàn)，買房生活壓力相對(duì)較小