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百分之五，完善；這個問題的變量很多，絕對的回答都不那么靠譜。主要的變量包括初始定薪水平、個人成長速度及業(yè)績水平、企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)薪酬管理的規(guī)范化程度等等，下邊的回答是不考慮極端情況，所有變量都是常規(guī)情況的回答，僅供參考

體系完善，但是公司壓縮人工成本已經(jīng)有在壓低提成體系了，目前并沒有跟學校合作，前景不看好

薪酬體系完善，待遇還可以，就是累一些，干的多掙得多，數(shù)學專業(yè)的掙得最多，因為學生續(xù)報率高，學生多，錢自然就多了

看績效，底薪的話是3000+500餐補+績效，如果個人能力強的話應該能拿到較高的工資，一般4500-6000的樣子，體系還比較完善

績效有劃關，目前績效高工資高，體系很完善，目前覺得工作比較壓抑，沒有任何私人空間，只有??的時候時間是自己的。

薪酬體系完善，根據(jù)個人績效漲工資，有一個續(xù)報率的問題，報的人多績效就高，還蠻不錯的，幅度還可以