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一般兩到三年升職提報(bào)，表現(xiàn)優(yōu)異的話，升職幾率高一點(diǎn)，升職的話，底薪會(huì)有大概 1000 塊的漲幅，還是很可觀的，薪酬體系很完善，很努力很優(yōu)秀，主管也看得到，升職加薪自然水到渠成.

今年普調(diào)100底薪，普工漲幅較慢，基本等普調(diào)，普工之間的薪資差異較小，可能就幾百塊錢，師級(jí)轉(zhuǎn)正后會(huì)調(diào)薪幾百塊，要談好。

一般三年漲一次漲百分之5，公司每年都會(huì)有員工旅游，員工聚餐，過節(jié)發(fā)節(jié)日禮品，生日還有生日津貼

一年提一次工資 500到1000 付出越多工資就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)多 都是看自己的發(fā)揮，自己能給公司創(chuàng)造多少價(jià)值

忙時(shí)工資高，按工時(shí)一 七八月工資高，不工作沒工資，流水線累倒不累，就是時(shí)間長，管理嚴(yán)格，請(qǐng)假麻煩得很，沒補(bǔ)助

12年進(jìn)去3個(gè)月實(shí)習(xí)前1450的樣子，3個(gè)月后1550，慢慢的1650，1800，當(dāng)時(shí)15年的時(shí)候員二老員工底薪是1950 公司薪酬方面完全可以放心 每月10號(hào)發(fā)工資