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與業(yè)績(jī)掛鉤 薪資一個(gè)季度調(diào)整一次 如果業(yè)績(jī)差 排名就會(huì)掉下來 薪資就是減少 如果業(yè)績(jī)好 排名就會(huì)上去 薪資就會(huì)增加 如果

看自己，基礎(chǔ)工資不漲，業(yè)績(jī)做得好就有高收入，業(yè)績(jī)做的不好，收入就差。一般看營(yíng)業(yè)部情況，營(yíng)業(yè)部比較賺錢，就能夠有比較高的收入。

作為實(shí)習(xí)生不太清楚具體的薪酬體系和激勵(lì)制度，但據(jù)了解應(yīng)該是每年20%左右？（存疑）體系肯定是完善的，畢竟是頭部券商

一般一年進(jìn)行評(píng)級(jí)調(diào)整一次?，F(xiàn)在每半年都會(huì)有考核。薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，還有創(chuàng)新獎(jiǎng)，平時(shí)福利補(bǔ)貼比較少，加班純屬資源或者內(nèi)部要求或者內(nèi)部文化所致。薪酬體系比較完善。

這個(gè)要看自己的業(yè)績(jī)，工資漲不漲靠自己，薪酬體系比較完善，也很嚴(yán)苛，這個(gè)要看自己的業(yè)績(jī)，工資漲不漲靠自己，薪酬體系比較完善，也很嚴(yán)苛

看個(gè)人業(yè)務(wù)情況。。。底薪7000人民幣。。。獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)都是看業(yè)績(jī)的。。。中秋有2000人民幣過節(jié)費(fèi)。。。。天道酬勤，多勞多得。。。