首先是IQ測試，說實話超級簡單的，基本上都能過。
接下來是群面，無領導小組討論，HR給出命題，這個環(huán)節(jié)主要是體現(xiàn)一個人的價值觀，表達能力更重要的是在一個團隊中扮演的角色，
最后是經(jīng)理面談，問一下家庭背景，校園經(jīng)歷什么的，只要說話有條理，基本上就沒問題了，額外技巧就是一兩句話變現(xiàn)自己的正面現(xiàn)象，會加分的。

為什么選擇這個崗位？
你離家那么遠，家里人同意嗎？
有沒有女朋友/女朋友在哪個城市？
愿意加班嗎？

群面出了一個常規(guī)題目，大家討論，不在乎是timer還是leader，動腦子答題的人過了（9過3）
1對1面試有些套路，會問女孩 為什么選擇銷售工作，為什么不選擇教師、公務員等穩(wěn)定工作

為什么選擇銷售工作，為什么不選擇教師、公務員等穩(wěn)定工作？
什么時候結婚生子？
怎么平衡工作和家庭的關系？

一面小組面，先做一分鐘的自我介紹，群面題目是給出四個不同的方案進行排序，說出自己的理由。二面hr人很好，氣氛很輕松，可能因為服從調(diào)配的問題上被刷了。。

基本上是根據(jù)簡歷提問的，大學期間的校園經(jīng)歷等等；如何看待銷售這份工作？為什么要選擇銷售這個崗位？大學生涯收獲最大的是什么？你的朋友如何評價你？是否服從調(diào)配？其他的回答的還行，但最后不服從調(diào)配結果就。。。hr后來也說在調(diào)配問題是考慮較大。

首先是無領導小組討論，主要看你在其中的表現(xiàn)，邏輯思維能力的考察。無領導小組討論時不要氣勢太強。找清楚自己的定位，

首先是自我介紹，其次是給出一個企劃方案，然后你去尋找最優(yōu)解，主要考察團隊協(xié)作能力。

第一天宣講后筆試，主要考模電知識，很多關于電源的問題。第二天就有技術面和人事面，技術面仍然注重模電，人事面就沒什么特別的

技術面主要仍然模電，bjt和mos管區(qū)別，buck，boost電路，pid控制等等
人事就問你覺得自己有什么缺點啊，家里大概情況等等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

宣講會完直接筆試，筆試考的行測和性格測試，下午就是面試，先群面后單位，最后說等通知，

你為什么選擇銷售，你對薪資的看法，銷售壓力很大，你準備怎么做，問了很多問題，最后還是被刷了