最早一批，會在行內(nèi)簽到，簽到完成進(jìn)會議室等候。等候期間會發(fā)一個信封存儲手機(jī)，并提交各項(xiàng)要求的資料。身份證復(fù)印件正反面、學(xué)籍在籍證明、從?？频奖究?、碩士的所有成績單（含公章）。一組7人，排好號進(jìn)入面試點(diǎn)，形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

閱讀一千字的材料，要求在3分鐘內(nèi)閱讀，并挨個給題目中的建議進(jìn)行排序，得出一個效果最好的排序。我拿到的材料，是如何解決校園共享單車排放亂、無序的問題。給出了七個改進(jìn)建議，其中包含技術(shù)、文化、校企合作三個解決方法。所有人輪流發(fā)言一分鐘，進(jìn)行一個意見統(tǒng)一，其中不能采用舉手表決的形式，在最后派出代表進(jìn)行總結(jié)。面試官也會在結(jié)束后問是否接受調(diào)劑，為什么在面試中發(fā)言較少等問題。

郵儲銀行面試一般分為以下過程：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

- 候考分組：考生按簽到順序被分入不同小組，每組約10-12人.
- 提綱準(zhǔn)備：通常會有5分鐘左右的時間閱讀題目并準(zhǔn)備發(fā)言提綱.
- 自由討論：小組成員就給定問題展開討論，一般持續(xù)10-20分鐘左右，需達(dá)成一致意見并推選代表發(fā)言.
- 總結(jié)發(fā)言：代表向考官匯報討論結(jié)果，時長2-3分鐘左右.
- 追問環(huán)節(jié)：考官可能會根據(jù)考生場上表現(xiàn)提問，數(shù)量在3-5題左右.

半結(jié)構(gòu)化面試
自我介紹：一般要求1分鐘左右，需簡潔明了地介紹自己的基本情況、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，且要與簡歷一致.
- 問題追問：面試官會圍繞考生的自我介紹、簡歷及崗位要求等展開提問，如職業(yè)規(guī)劃、求職動機(jī)、崗位認(rèn)知等，還可能涉及專業(yè)知識和技能，問題數(shù)量大約3-5個.

類似于考公形式，三人一組，被帶到候考室，等前一組的人答完后，再由工作人員帶到考場，和公務(wù)員的面試形式有點(diǎn)像，考場外的桌上有題本，前一個人進(jìn)去答題之后，后一個人就可以看題本在草稿紙上寫自己的答題思路了，時間是五分鐘。我當(dāng)時的題目是一道情景模擬題，大概意思就是銀行一個潛在的VIP客戶XX企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品需要辦業(yè)務(wù)，我們銀行法務(wù)部需要兩個星期審批，但有些小銀行一個星期就可以，企業(yè)經(jīng)理希望可以我行也可以縮短時間，你如何去和他溝通？

1.針對情景模擬提出為什么其他銀行只需要一個星期？
2.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3.你選擇郵政的原因？
4.你來自哪個學(xué)校？什么專業(yè)？
5.你有什么特長？
5.是否是本地人？

群面內(nèi)容：根據(jù)一個話題進(jìn)行問題緊迫性的排序。
5分鐘讀題，1分鐘按順序陳述，20分鐘自由討論，3分鐘總結(jié)。
我們小組有個妹子，打字特別快，把大家討論的內(nèi)容都有文字的形式呈現(xiàn)發(fā)在騰訊會議的屏幕上，最終的陳述也是由她來做的，我覺得她表現(xiàn)得很好。（哈哈主要是她跟我的觀點(diǎn)很相似，有種同盟感）
我就只能全程control一下時間了，反正大腦空空也沒什么好說的，很累。

陳述結(jié)束后，面試官會單獨(dú)挑幾個同學(xué)來問問題

第一：問了一個我們組沒怎么發(fā)言的同學(xué)問他為什么不說話？

第二：問了我們組類似leader的同學(xué)，目前有幾個offer以及在挑選offer的時候評判的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

這位同學(xué)我覺得回答得很坦蕩的，她只說了目前都還在進(jìn)程之中，很難說具體有多少個以及在挑選標(biāo)準(zhǔn)上以戶口為先，她說第一在北京求學(xué)多年希望能夠留下來，有種歸屬感，第二戶口是用人單位給予她的保障，這個戶口也是她為用人單位奉獻(xiàn)十年二十年青春的反饋。（坦蕩子！但是聽聞卡中心是沒有戶口，不知道她是否清楚這個）

面試官挑眉反問說所以說你是更看重戶口是吧？不知道她還有無后續(xù)。。。

第三：問了我自認(rèn)為在組內(nèi)發(fā)言做了什么角色。

我說做到了一個拋磚引玉以及時間控制的角色吧。面試官可能在期待我speak more，但是我真的沒什么好說的。

第一步，網(wǎng)上在線測試。內(nèi)容與行測基本類似。樓主復(fù)習(xí)了兩天，做的很差，沒想到過了。
第二步，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試加結(jié)構(gòu)化面試。在線測試幾個月后，樓主突然接到面試通知，很是驚訝。現(xiàn)將應(yīng)聘者分成8——10人一組，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組。面試的內(nèi)容是：銀行是否應(yīng)當(dāng)采用生物識別代替密碼？大家分為兩個小組，進(jìn)行辯論。每個人都有自由發(fā)言的機(jī)會。自由發(fā)言后每組分別選出一位代表進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。樓主在自由發(fā)言時表現(xiàn)還算積極，但有的地方明顯還沒有組織好思路，有點(diǎn)卡殼。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試后，迅速進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化面試。時間很短。只讓做了自我介紹，然后就是話家常，根據(jù)簡歷提出了幾個小問題。就結(jié)束了，很輕松。

無領(lǐng)導(dǎo)面試內(nèi)容為：銀行是否應(yīng)當(dāng)用生物識別代替密碼？讓大家分正反兩方，進(jìn)行辯論。
我們組大家都還挺和諧的，沒有那種一直搶麥的人。樓主按照日常的知識積累回答了幾輪。
結(jié)構(gòu)化面試：1、問我講話怎么這么慢？什么原因？因?yàn)闃侵骱芫o張，腦子一片空白，說慢點(diǎn)有思考時間，不至于磕磕巴巴。沒想到被面試官提出來。。。2、問我簡歷有許多研究經(jīng)歷，有沒有想要做研究工作？3、因?yàn)闃侵鞅硎鞠胱龊笈_工作，面試官問我開始都要做前臺業(yè)務(wù)，問我前臺業(yè)務(wù)能干多久？

一面的問題是銀行準(zhǔn)備創(chuàng)新服務(wù)，現(xiàn)在有兩個方案，方案A是科技創(chuàng)新，方案B是服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)新，比如提供養(yǎng)生花草茶，給客戶量血壓，打造溫度服務(wù)。進(jìn)去面試官自動分組，左邊五個人分為A組，支持A方案，右邊五個人分為B組，支持B方案，然后每個人有五分鐘的思考時間，一分鐘的陳述時間，時間到后，一個一個陳述自己的觀點(diǎn)，然后再進(jìn)行二十分鐘的小組辯論，辯論結(jié)束，不管結(jié)果如何，兩組要達(dá)成一致的協(xié)議，也就是選擇A或者B方案作為最終的結(jié)果，然后派出代表總結(jié)，至此一面結(jié)束。
二面是半結(jié)構(gòu)面試，進(jìn)去先自我介紹，然后面試官開始問我有沒有獲獎情況，在學(xué)校成績怎么樣？你覺得和其他同學(xué)相比，你有什么優(yōu)點(diǎn)？你簡歷上的實(shí)習(xí)都是你自己找的嗎？實(shí)習(xí)帶給你最大的收獲是什么？如果把你分配到下面市縣你是否接受？

面試官會根據(jù)那些發(fā)言來cue問題，有的是單獨(dú)問的，有的是一起問的，我當(dāng)時以為都要涼了，沒想到進(jìn)二面