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美的校園招聘面試經(jīng)驗(共445條) 最近更新時間:2025-10-14

2025-10-12 | 校園招聘
面試過程:

美的集團(tuán)的一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(群面),我感覺是考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊協(xié)作、溝通表達(dá)、問題分析和解決能力。主要過程是:先在酒店外面簽到,然后在一個位置坐下,坐下后等工作人員叫你,大約十幾個人,又兩個面試官。

面試官問的面試題:

主要過程就是:
自我介紹(每人約1分鐘):每個人簡單介紹下自己嗎,看面試官是否會打斷,有些會有些不會。
閱讀材料與準(zhǔn)備(約5分鐘):面試官發(fā)放討論材料,參與者獨立閱讀并思考。
自由討論(約20分鐘):小組成員圍繞問題展開討論,交換意見,提出解決方案。
總結(jié)陳述(約3分鐘):小組指定一名代表總結(jié)討論結(jié)果,并向面試官匯報。
在討論過程中,面試官通常不參與討論,而是觀察每位參與者的表現(xiàn),包括邏輯思維、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面。

2024-03-23 | 校園招聘
面試過程:

去邯鄲本地工廠去參觀,了解新建的工廠,然后面試,面試氛圍還算不錯,比較輕松,面試包括自我介紹、技能評估、行為問題探討、職位匹配度分析,最后可能包括薪資和入職時間協(xié)商。

面試官問的面試題:

自我介紹:請簡要介紹一下你自己。
工作經(jīng)驗:請談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷,特別是與這個職位相關(guān)的經(jīng)驗。
技能評估:你具備哪些技能,這些技能如何與這個職位相匹配?
行為問題:請描述一個你解決過的復(fù)雜問題或挑戰(zhàn)。
團(tuán)隊合作:你如何在團(tuán)隊中發(fā)揮作用?
壓力管理:你如何處理工作中的壓力?
職業(yè)目標(biāo):你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
為什么選擇我們公司:你為什么想加入我們公司?
薪資期望:你對這個職位的薪資有什么期望?
未來展望:你對這個職位有什么期望?

2021-10-12 | 校園招聘
面試過程:

第一面群面,公眾號上預(yù)約時間,地點在一個大酒店,形式上做的很好。群面我們組10人實到7人,叫名字進(jìn)去按號入座。首先,簡單自我介紹,可中可英我是第二位,我前面那位是個大神,有三段大廠運營實習(xí)簡歷,外派留學(xué)人才。所以我的自我介紹顯得比較不足,但是沒關(guān)系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個排序群面題,關(guān)于出口產(chǎn)業(yè)的八個挑戰(zhàn)選出三個最嚴(yán)峻的然后從運營角度提出解決方案。說實在看到這個專業(yè)的題目我還是有點怕,但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項分類,不一定對,但體現(xiàn)你的邏輯思維,然后再每一類里面挑出最嚴(yán)峻的。剛開始有個人,英語專業(yè)的,選了leader的角色整個過程中表現(xiàn)還可以,但是有點強(qiáng)勢并且她最后還兼職time- keeper,reporter。那位大神沒有搶風(fēng)頭,但是輸出專業(yè)性的觀點。我個人表現(xiàn)我覺得還行吧。表達(dá)觀點,適當(dāng)補(bǔ)充觀點,梳理團(tuán)隊觀點都有。這個過程還算愉快。

面試官問的面試題:

最后提問環(huán)節(jié)只問了那個大神一專業(yè)性問題和你覺得誰表現(xiàn)的好,你自己表現(xiàn)的怎么樣。然后她說那個leader兼reporter的同學(xué)表現(xiàn)最好,自己表現(xiàn)一般。

2021-10-11 | 校園招聘
面試過程:

美的一面是線下群面,我們這組是計算機(jī)類,有6個面試者(3個開發(fā)+2個交互設(shè)計+1個數(shù)據(jù)分析),2個面試官,主要圍繞怎么開發(fā)一款辦公聊天軟件進(jìn)行討論。一開始是每人1分鐘自我介紹+對任務(wù)的理解,5分鐘看題,20分鐘自由討論,最后5分鐘總結(jié)??偨Y(jié)完面試官詢問我們是否有問題要問他們的,解答完之后結(jié)束。
一面整體給我感覺就是很懵,我做數(shù)據(jù)分析的沒想到還要參與開發(fā)軟件,所以整體發(fā)言不多,就主要提了一句我們可以收集數(shù)據(jù)反饋,根據(jù)數(shù)據(jù)確認(rèn)用戶的使用情況,后續(xù)進(jìn)行軟件的迭代優(yōu)化。而且全程我都是很關(guān)注發(fā)言者的,并且隨時記錄,給面試官留下積極合作的印象。
美的二面是線上單面,28日上午hr來約當(dāng)日面試時間,我約了下午四點半。很巧的是二面面試官是一面面試官的其中一個,他的部門是IoT,給我的感覺是技術(shù)大咖,但估計不是專門做數(shù)據(jù)分析的人。面試過程45分鐘,面試官主要是圍繞簡歷詢問問題,中間穿插了一些比較常規(guī)的數(shù)據(jù)分析問題(如PCA、貝葉斯公式、費米問題)這些,難度不算高。整個面試過程面試官很nice,我的電腦出故障了斷斷續(xù)續(xù)地出現(xiàn)嘈雜聲音他也會很耐心地聽,也會微笑和作出比較友好的回應(yīng)。整體面試感覺是挺好的。

面試官問的面試題:

一面是群面,主要是組員之間自由討論,面試官沒有向我們提問,但我們可以反向問面試官問題,由于他們是來自集團(tuán)總部的專業(yè)人士,最好是問與群面有關(guān)的問題。
因為也有朋友參與了同一天的美的群面,結(jié)合我自己那場群面通過結(jié)果來看,美的似乎不太喜歡leader角色,在群面中太強(qiáng)勢和主導(dǎo)的話反而會被刷,適當(dāng)補(bǔ)充發(fā)言(當(dāng)idea-contributor)即便不多也會被面試官青睞。

二面是專業(yè)面,首先從簡歷展開,問了印象最深刻的項目(這一部分我說了很多印象深刻的點,我遇到的問題以及怎么處理的,并且提到了如果有后續(xù)迭代的話可以怎么優(yōu)化)、PCA、貝葉斯公式,還問了一個費米問題(估算深圳新生人口數(shù),我是從各區(qū)醫(yī)院數(shù)量×每個醫(yī)院新生人口數(shù)來著手的,但面試官很nice地反問我怎么沒從人口結(jié)構(gòu)著手)。對美的的了解;還問了團(tuán)隊合作方面(在工作中是否有過意見不合的情況,如何處理);能為美的作出什么貢獻(xiàn);python平常用什么庫(后來反問面試官的時候得知日常工作中用python比較多)。

2025-08-20 |
面試過程:

1.自我介紹
2.挖項目和實習(xí)經(jīng)驗
3.口述算法,排序鏈表
4.八股文,主要MySQL、RabbitMQ
5.計算機(jī)基礎(chǔ)主要問了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和操作系統(tǒng)沒有問很多。
6.反問:部門業(yè)務(wù)

面試官問的面試題:

1.口述算法,說思路過程,題目是排序鏈表,問時間復(fù)雜度
2.RabbitMQ消息不丟失消息持久化、死信隊列、消息的順序
3.MySQL的索引。
4.多線程相關(guān)的問題。
5.鎖
6.快速排序的時間復(fù)雜度以及最壞的情況下的復(fù)雜度,什么時候會出現(xiàn)

2024-11-27 | 校園招聘
面試過程:

美的一面應(yīng)該為群面,大概10個人的無領(lǐng)導(dǎo)小組,一面時間為50分鐘,面試流程一共兩輪,第二輪線下專業(yè)面,一對一面試,一面二面間隔一天,二面通過會進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)

面試官問的面試題:

1.請先做一下自我介紹
2.你的畢業(yè)課題是基于你的項目嗎(是)
請詳細(xì)介紹一下
3.你在這個項目中用到的方案很好,我們在解決空調(diào)結(jié)霜問題也會用到類似方法,那你還有沒有其他的方法進(jìn)行相關(guān)優(yōu)化
4.你在學(xué)習(xí)生活中有做過什么來提升自己嗎
5.你在本科階段有與他人合作的經(jīng)歷嗎
6.你在本科階段做的最長遠(yuǎn)的規(guī)劃是什么
7.你如何平衡工作和生活,如何釋放壓力
8.你對于工作地點有什么要求
9.反問

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