美的集團(tuán)的一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面），我感覺是考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通表達(dá)、問題分析和解決能力。主要過程是：先在酒店外面簽到，然后在一個(gè)位置坐下，坐下后等工作人員叫你，大約十幾個(gè)人，又兩個(gè)面試官。

主要過程就是：
自我介紹（每人約1分鐘）：每個(gè)人簡(jiǎn)單介紹下自己?jiǎn)?，看面試官是否?huì)打斷，有些會(huì)有些不會(huì)。
閱讀材料與準(zhǔn)備（約5分鐘）：面試官發(fā)放討論材料，參與者獨(dú)立閱讀并思考。
自由討論（約20分鐘）：小組成員圍繞問題展開討論，交換意見，提出解決方案。
總結(jié)陳述（約3分鐘）：小組指定一名代表總結(jié)討論結(jié)果，并向面試官匯報(bào)。
在討論過程中，面試官通常不參與討論，而是觀察每位參與者的表現(xiàn)，包括邏輯思維、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。

去邯鄲本地工廠去參觀，了解新建的工廠，然后面試，面試氛圍還算不錯(cuò)，比較輕松，面試包括自我介紹、技能評(píng)估、行為問題探討、職位匹配度分析，最后可能包括薪資和入職時(shí)間協(xié)商。

自我介紹：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下你自己。
工作經(jīng)驗(yàn)：請(qǐng)談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷，特別是與這個(gè)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
技能評(píng)估：你具備哪些技能，這些技能如何與這個(gè)職位相匹配？
行為問題：請(qǐng)描述一個(gè)你解決過的復(fù)雜問題或挑戰(zhàn)。
團(tuán)隊(duì)合作：你如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用？
壓力管理：你如何處理工作中的壓力？
職業(yè)目標(biāo)：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
為什么選擇我們公司：你為什么想加入我們公司？
薪資期望：你對(duì)這個(gè)職位的薪資有什么期望？
未來展望：你對(duì)這個(gè)職位有什么期望？

第一面群面，公眾號(hào)上預(yù)約時(shí)間，地點(diǎn)在一個(gè)大酒店，形式上做的很好。群面我們組10人實(shí)到7人，叫名字進(jìn)去按號(hào)入座。首先，簡(jiǎn)單自我介紹，可中可英我是第二位，我前面那位是個(gè)大神，有三段大廠運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷，外派留學(xué)人才。所以我的自我介紹顯得比較不足，但是沒關(guān)系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個(gè)排序群面題，關(guān)于出口產(chǎn)業(yè)的八個(gè)挑戰(zhàn)選出三個(gè)最嚴(yán)峻的然后從運(yùn)營(yíng)角度提出解決方案。說實(shí)在看到這個(gè)專業(yè)的題目我還是有點(diǎn)怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項(xiàng)分類，不一定對(duì)，但體現(xiàn)你的邏輯思維，然后再每一類里面挑出最嚴(yán)峻的。剛開始有個(gè)人，英語專業(yè)的，選了leader的角色整個(gè)過程中表現(xiàn)還可以，但是有點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)并且她最后還兼職time- keeper，reporter。那位大神沒有搶風(fēng)頭，但是輸出專業(yè)性的觀點(diǎn)。我個(gè)人表現(xiàn)我覺得還行吧。表達(dá)觀點(diǎn)，適當(dāng)補(bǔ)充觀點(diǎn)，梳理團(tuán)隊(duì)觀點(diǎn)都有。這個(gè)過程還算愉快。

最后提問環(huán)節(jié)只問了那個(gè)大神一專業(yè)性問題和你覺得誰表現(xiàn)的好，你自己表現(xiàn)的怎么樣。然后她說那個(gè)leader兼reporter的同學(xué)表現(xiàn)最好，自己表現(xiàn)一般。

美的一面是線下群面，我們這組是計(jì)算機(jī)類，有6個(gè)面試者（3個(gè)開發(fā)+2個(gè)交互設(shè)計(jì)+1個(gè)數(shù)據(jù)分析），2個(gè)面試官，主要圍繞怎么開發(fā)一款辦公聊天軟件進(jìn)行討論。一開始是每人1分鐘自我介紹+對(duì)任務(wù)的理解，5分鐘看題，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)。總結(jié)完面試官詢問我們是否有問題要問他們的，解答完之后結(jié)束。
一面整體給我感覺就是很懵，我做數(shù)據(jù)分析的沒想到還要參與開發(fā)軟件，所以整體發(fā)言不多，就主要提了一句我們可以收集數(shù)據(jù)反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)確認(rèn)用戶的使用情況，后續(xù)進(jìn)行軟件的迭代優(yōu)化。而且全程我都是很關(guān)注發(fā)言者的，并且隨時(shí)記錄，給面試官留下積極合作的印象。
美的二面是線上單面，28日上午hr來約當(dāng)日面試時(shí)間，我約了下午四點(diǎn)半。很巧的是二面面試官是一面面試官的其中一個(gè)，他的部門是IoT，給我的感覺是技術(shù)大咖，但估計(jì)不是專門做數(shù)據(jù)分析的人。面試過程45分鐘，面試官主要是圍繞簡(jiǎn)歷詢問問題，中間穿插了一些比較常規(guī)的數(shù)據(jù)分析問題（如PCA、貝葉斯公式、費(fèi)米問題）這些，難度不算高。整個(gè)面試過程面試官很nice，我的電腦出故障了斷斷續(xù)續(xù)地出現(xiàn)嘈雜聲音他也會(huì)很耐心地聽，也會(huì)微笑和作出比較友好的回應(yīng)。整體面試感覺是挺好的。

一面是群面，主要是組員之間自由討論，面試官?zèng)]有向我們提問，但我們可以反向問面試官問題，由于他們是來自集團(tuán)總部的專業(yè)人士，最好是問與群面有關(guān)的問題。
因?yàn)橐灿信笥褏⑴c了同一天的美的群面，結(jié)合我自己那場(chǎng)群面通過結(jié)果來看，美的似乎不太喜歡leader角色，在群面中太強(qiáng)勢(shì)和主導(dǎo)的話反而會(huì)被刷，適當(dāng)補(bǔ)充發(fā)言（當(dāng)idea-contributor）即便不多也會(huì)被面試官青睞。

二面是專業(yè)面，首先從簡(jiǎn)歷展開，問了印象最深刻的項(xiàng)目（這一部分我說了很多印象深刻的點(diǎn)，我遇到的問題以及怎么處理的，并且提到了如果有后續(xù)迭代的話可以怎么優(yōu)化）、PCA、貝葉斯公式，還問了一個(gè)費(fèi)米問題（估算深圳新生人口數(shù)，我是從各區(qū)醫(yī)院數(shù)量×每個(gè)醫(yī)院新生人口數(shù)來著手的，但面試官很nice地反問我怎么沒從人口結(jié)構(gòu)著手）。對(duì)美的的了解；還問了團(tuán)隊(duì)合作方面（在工作中是否有過意見不合的情況，如何處理）；能為美的作出什么貢獻(xiàn)；python平常用什么庫（后來反問面試官的時(shí)候得知日常工作中用python比較多）。

1.自我介紹
2.挖項(xiàng)目和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
3.口述算法，排序鏈表
4.八股文，主要MySQL、RabbitMQ
5.計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)主要問了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和操作系統(tǒng)沒有問很多。
6.反問：部門業(yè)務(wù)

1.口述算法，說思路過程，題目是排序鏈表，問時(shí)間復(fù)雜度
2.RabbitMQ消息不丟失消息持久化、死信隊(duì)列、消息的順序
3.MySQL的索引。
4.多線程相關(guān)的問題。
5.鎖
6.快速排序的時(shí)間復(fù)雜度以及最壞的情況下的復(fù)雜度，什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)

美的一面應(yīng)該為群面，大概10個(gè)人的無領(lǐng)導(dǎo)小組，一面時(shí)間為50分鐘，面試流程一共兩輪，第二輪線下專業(yè)面，一對(duì)一面試，一面二面間隔一天，二面通過會(huì)進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)

1.請(qǐng)先做一下自我介紹
2.你的畢業(yè)課題是基于你的項(xiàng)目嗎(是)
請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下
3.你在這個(gè)項(xiàng)目中用到的方案很好，我們?cè)诮鉀Q空調(diào)結(jié)霜問題也會(huì)用到類似方法，那你還有沒有其他的方法進(jìn)行相關(guān)優(yōu)化
4.你在學(xué)習(xí)生活中有做過什么來提升自己?jiǎn)?br>5.你在本科階段有與他人合作的經(jīng)歷嗎
6.你在本科階段做的最長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃是什么
7.你如何平衡工作和生活，如何釋放壓力
8.你對(duì)于工作地點(diǎn)有什么要求
9.反問