校園招聘，跟著同學(xué)投了簡歷居然進了面試，房企只是去試試。一共八九個人，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給了一個題目，說是當(dāng)代置業(yè)要在一個新城市開一個下屬子公司，業(yè)務(wù)是共享辦公之類的，要求大家討論出一個推廣由于我對這些不太熟悉，題目都沒看太懂，全程在聽其他人說說說。面試官沒問啥，就問問還有沒有補充的之類。

還有同學(xué)補充的嗎？
馬上就要到時間了，有討論出結(jié)果嗎？
同學(xué)們確認出方案了嗎，請一個同學(xué)來闡述一下吧。
好的，請各位等消息。

宣講會第二天就進行了無領(lǐng)導(dǎo)小組的群面，給50人創(chuàng)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)人類型排序，沒有固定的答案，但是面試過程中我所在的小組有些人起了爭執(zhí)，成了一場辯論會，我覺得氛圍不太好當(dāng)時。我本人第一個提出觀點，過程中偶爾強調(diào)時間，最后提了一點建議大家都接受，沒有參與辯論。群面已經(jīng)通過?，F(xiàn)在在等二面。流程很快。

面試官最后強調(diào)并無準(zhǔn)確答案，過程中并無發(fā)言，對于爭辯面試官感覺興趣不大，所以還是著重團隊協(xié)作比較重要。個人觀點異與集體觀點時，不要過分進行搶答爭論。面試官全程玩手機,面試者只要保持全程參與感并提出一兩點建設(shè)性要點就可以。

一面是無領(lǐng)導(dǎo)，題目是有一個房地產(chǎn)在一個二線城市開發(fā)了一個新項目，目前有10個人，五個部門工作（工程部，規(guī)劃設(shè)計部，市場部，財會，綜合人力資源），這幾個工作的性質(zhì)、內(nèi)容都列了出來，問你如何安排這10個人。
二面是筆試加面試：筆試內(nèi)容是行測類型的自己性格測評；面試是1對多，自我介紹后介紹一個最近讓你感觸最深的三件事。
三面是一分鐘的自我介紹（對著攝像機，要寄給總部看的），然后一對一的面試，隨便聊的那種。

一面是無領(lǐng)導(dǎo)，題目是有一個房地產(chǎn)在一個二線城市開發(fā)了一個新項目，目前有10個人，五個部門工作（工程部，規(guī)劃設(shè)計部，市場部，財會，綜合人力資源），這幾個工作的性質(zhì)、內(nèi)容都列了出來，問你如何安排這10個人。
二面是筆試加面試：筆試內(nèi)容是行測類型的自己性格測評；面試是1對多，自我介紹后介紹一個最近讓你感觸最深的三件事。
三面是一分鐘的自我介紹（對著攝像機，要寄給總部看的），然后一對一的面試，隨便聊的那種。

首先簡歷刷掉一批，群面10人一組，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，沒有做總結(jié)但是我成功的把控了討論的走向和時間，面完就通知我進行二面。一直等到晚上才進去，還是群面1v4，進去先自我介紹，直接一個問題，你是否能接受公司安排輪崗和任意工作地點（全國）。當(dāng)場我們一起的兩個研究生起身走人···

1.自我介紹
2.是否接受輪崗？每個崗位一段時間后，公司根據(jù)輪崗情況安排崗位。
3.是否接受公司安排工作地點，全國各地不限
4.可以接受在外地工作多少年？

是校招來開招聘會的，聽完了宣講以后投簡歷，然后篩選簡歷，當(dāng)天晚上就知道結(jié)果，通知第二天去筆試，上午無領(lǐng)導(dǎo)小組，中午通知下午筆試面試，是群面，晚上發(fā)短信告知結(jié)果，會告知你終面的時間與地點，終面很簡單，聊聊期望的工作地點，自己做個自我介紹

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是公司融資1000萬美金，問如何分配，有6個選項，讓你根據(jù)重要程度去排序，小組人員就這個問題進行辯論，最終要的出一個大家統(tǒng)一的結(jié)果，找一個人去總結(jié)陳訴

許多校招生一起進行的面試，顯示群面，又是筆試，接著一對一面試。整整耗費了一天時間。未被錄取，同去的非常優(yōu)秀的同學(xué)也沒被錄取，感覺有點。。。

1.介紹自己的家庭情況？
2.是否外派、培訓(xùn)
3.對公司的看法，
4.為什么選擇崗位，
5.自己的特長，
6.對公司的意見，人力感覺一般，有一個人力十分不專業(yè)，留了好多人一對一面試，后來同學(xué)交流，大家反饋都不好。