如果簡(jiǎn)歷篩選通過，接下來會(huì)進(jìn)行一次電話或視頻面試。這一輪通常由HR或招聘經(jīng)理主導(dǎo)，面試內(nèi)容主要包括：
自我介紹：簡(jiǎn)要介紹自己的背景、經(jīng)驗(yàn)及對(duì)EHS崗位的理解。
動(dòng)機(jī)與興趣：詢問為什么選擇蔚來、為什么對(duì)EHS崗位感興趣，以及你對(duì)汽車行業(yè)、尤其是蔚來汽車的了解。
行為面試問題：例如，如何應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)、解決團(tuán)隊(duì)沖突、管理壓力等。
專業(yè)知識(shí)：基礎(chǔ)的EHS知識(shí)和法規(guī)，比如環(huán)保法規(guī)、職業(yè)健康安全相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和流程等。

EHS管理體系：你對(duì)ISO 14001（環(huán)境管理）和ISO 45001（職業(yè)健康安全管理）等標(biāo)準(zhǔn)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目案例分析：你曾經(jīng)參與過的EHS項(xiàng)目，如何識(shí)別和處理環(huán)境安全隱患，如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定應(yīng)急預(yù)案等。
事故處理：面對(duì)緊急環(huán)保事故時(shí)的應(yīng)急處理流程與決策能力。
法規(guī)合規(guī)：如何確保公司遵守國家及地方的環(huán)保法規(guī)，是否有相關(guān)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

面試的是能源服務(wù)運(yùn)營部門就比較水，問問相關(guān)編程的課題或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，為什么會(huì)選擇我們公司，你有多了解。后面進(jìn)去才知道，里面全是女研究生實(shí)習(xí)生，因?yàn)檎絾T工都是28-37的男生。但是需要跟城市公司、維修人員對(duì)接催促工單完成，沒什么工作技術(shù)難點(diǎn)，就是純粹臟活，所以都找女生好聽話。

(1)請(qǐng)做一下自我介紹
(2)能否詳細(xì)說明你的研究生項(xiàng)目（軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)）
(4)請(qǐng)說一下你的優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)
(5)為什么來我們公司實(shí)習(xí)
(6)為什么覺得自己適合這個(gè)崗位
(7)未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃
(8)最成功/最失敗的經(jīng)歷（準(zhǔn)備1-2個(gè)故事）
(9)期望·薪資
(10)是否接受加班
(11)是否了解蔚來的產(chǎn)品和企業(yè)文化
(12)你有什么問題要問我
(13)如果給你一個(gè)任務(wù)兩周做完，你會(huì)怎么做(任務(wù)方法論)
(15)手上有沒有一些offer，方便的話說一說是什么
(16)如果有同事不配合你的工作，你將如何與他溝通？

通過官方招聘微信公眾號(hào)投遞匹配度較高的職位，使用了牛客上提供的內(nèi)推碼。最后在飛書上進(jìn)行視屏面試，一共兩面，一面是技術(shù)面，二面是HRBP面。

1、簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目使用的CAN總線的傳輸速率是多少？
2、CAN FD與傳統(tǒng)CAN的區(qū)別是什么？
3、如何調(diào)試CAN總線問題？

網(wǎng)申，校招獲得的面試機(jī)會(huì)。
蔚來簡(jiǎn)歷篩選挺快的，符合要求的話，等一兩天就會(huì)收到面試邀請(qǐng)，我是一對(duì)一面的。

先是簡(jiǎn)單的自我介紹，然后就是針對(duì)自我介紹的內(nèi)容對(duì)你進(jìn)行提問。提問完會(huì)介紹一下崗位內(nèi)容，然后問你有沒有什么要問的。

首先是自我介紹，然后我你家庭情況，問你項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，然后二面主要是閑聊，問問性格，愛好什么的，整體氛圍比較輕松

會(huì)什么技能，對(duì)這個(gè)崗位有什么看法，為什么來這個(gè)崗位，你對(duì)我們公司了解多少，項(xiàng)目是你負(fù)責(zé)的嗎，主要負(fù)責(zé)哪一塊

整體不簡(jiǎn)單，筆試有編程題，并且今年招人不多，很多人面試都沒拿到。
有英文面，問的比較多的還是實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷
遇到的困難，怎么解決的
期望薪資
為什么選擇這個(gè)崗位
你的優(yōu)勢(shì)是什么