2次面試，一次是在校園招聘會上，HR收了我的簡歷，現(xiàn)場面試了一會兒，內(nèi)容沒什么特別的。無非是詢問上簡歷上的一些內(nèi)容的細節(jié)，問了問家庭情況，是否對公司有了解等。
第二次面試是HR通知我直接去公司，經(jīng)理和總監(jiān)總是面我，先英文自我介紹，問了問讀書研究的課題，再進行筆試（題目簡單的很，當時太緊張答的一般），最后聊了聊為什么想加入這個公司。

2次面試，一次是在校園招聘會上，HR收了我的簡歷，現(xiàn)場面試了一會兒，內(nèi)容沒什么特別的。無非是詢問上簡歷上的一些內(nèi)容的細節(jié)，問了問家庭情況，是否對公司有了解等。
第二次面試是HR通知我直接去公司，經(jīng)理和總監(jiān)總是面我，先英文自我介紹，問了問讀書研究的課題，再進行筆試（題目簡單的很，當時太緊張答的一般），最后聊了聊為什么想加入這個公司。

六人一組，先是英文的自我介紹和英文的簡單問答，然后會給出一個題目輪流說自己的觀點。我們當天的題目是：你覺得選對職業(yè)重要還努力工作重要。面試后還有1小時的筆試，關(guān)于企業(yè)情況還有行測英文。

英文的話會提比如你為什么選擇博世，中文的話就是表述自己對題目的理解就好了。除了英文，去之前沒有了解所以沒準備自我介紹搞得很尷尬。對問題闡述的話記得說自己的意見，當面試官進一步提問時主動回答。面試官不會再要求輪流回答，就是誰愿意回答就回答。

面試官是一個HR和一個技術(shù)人員，主要是問一些簡歷上面的東西，例如：在做項目的過程中遇到哪些問題？這些問題是如何解決的？為什么要這么解決？實習的過程中你獲得了什么？等等。HR主要問些為什么來我們公司？對我們公司有什么了解？整個面試過程還是挺融洽的，真實的表現(xiàn)自己就行！

為什么來我們公司？對我們公司有什么了解？在做項目的過程中遇到哪些問題？這些問題是如何解決的？為什么要這么解決？實習的過程中你獲得了什么？

注重邏輯思維和在團隊中起的作用。
對口崗位，需要有充分的專業(yè)知識。
有英文面試環(huán)節(jié)，難度一般。

自我介紹（愛好和特長）
家庭背景（人物關(guān)系）
為什么應(yīng)聘這個崗位，職業(yè)規(guī)劃
如果已經(jīng)應(yīng)聘成功，怎么開始進行工作

找同學玩，陪他聽了一下該公司的宣講會，因為他們是當場面試，然后自己也想試試。就臨時打了一份簡歷出來，交上去參加面試。

因為我學的是日語，和應(yīng)聘的不符合，他就一直問日語丟了不可惜嗎？
還有問了兩遍自己期望的薪值和工作城市，還說可能調(diào)動比較大，問我能不能接受等等。

第一輪是1對1的面試，主要是要有一個英文的自我介紹，然后會提出關(guān)于工資，學習方面的問題。
第二輪是筆試，包括英文翻譯和邏輯計算，然后就是小組討論的形式，一共是兩個題目

你的核心競爭力是什么？
你認為你性格上面的優(yōu)點和缺點各是什么？
你能為公司做什么，希望獲得什么樣的工資標準？