總共有三輪，一輪是讓你做個線上測評，行測、英語，職業(yè)性格測試這三個板塊，二輪hr面，問你獎學(xué)金，成績，薪資待遇期望，有獎學(xué)金基本就穩(wěn)了，就會給你介紹大概情況。三輪技術(shù)面試，問你一些本專業(yè)的知識，然后有沒有做過什么項目之類的。不必緊張，應(yīng)屆大學(xué)生基本沒啥經(jīng)驗，不會問太難的東西。

有沒有獎學(xué)金？成績多少？對薪資待遇有什么期望？三極管的構(gòu)成？分別是什么？哪個腳有什么作用？有沒有做過項目？你干了什么？大概就是諸如此類的問題，基本都能夠通過。

這次是個集體面試?？偙O(jiān)依然讓我們作自我介紹，主要考察下我們的表達(dá)能力。做完介紹后，總監(jiān)又讓我們自主提問。很多了問了工作內(nèi)容，工作時間，加班補(bǔ)貼甚至工資薪酬等問題。問完后，總監(jiān)說，你們都很關(guān)心自己的待遇，老是關(guān)心自己的薪水能拿到多少?？墒牵蚁雴柕氖?，你們從投簡歷到幾天，十幾天過去了，你們有誰關(guān)心過我們的公司？這下，可難倒了不少面試者，很多人不知道公司做什么產(chǎn)品的，甚至公司嚴(yán)格的全稱都說不上來。 輪到我的時候，我不慌不忙，從包里拿出從公司網(wǎng)站上打印下來的介紹。。。。。。：其實(shí)這段時間，這公司介紹一直都裝在我包里，我了解到我們公司成立于1983年，主要生產(chǎn)哪些電氣設(shè)備等等等等，還有，公司上個月剛剛成立國際業(yè)務(wù)部，準(zhǔn)備大力開發(fā)墨西哥市場。。。。。。。。。。?？偙O(jiān)很是詫異，我們前幾天才成立的部門，在網(wǎng)站上都沒有介紹，你是怎么知道的？“*總監(jiān)，我來面試之前，擔(dān)心路途不熟會遲到，因此我早到了公司半個小時，于是，我在門口保安處宣傳欄上看到了新的國際業(yè)務(wù)部的組建通知，也和保安們簡單地了解了下公司的情況。。。。。。。。。。?？偙O(jiān)使勁地點(diǎn)著頭！

第一次采購面試就到此結(jié)束了，意外吧？如果意外是你覺得這里沒有涉及到采購相關(guān)的考點(diǎn)吧？其實(shí)，很多公司很喜歡招應(yīng)屆生當(dāng)采購員培養(yǎng)，因為這些人不喑世事，又勤學(xué)肯干，通常他們看中的是你綜合素質(zhì)而非業(yè)務(wù)水平！

網(wǎng)上面試。騰訊會議 沒開視頻，先自我介紹一下 然后開始問你問題，一些常規(guī)題一些技術(shù)問題，那時候的崗位是IT專班實(shí)習(xí)生 ，到了那里會給你分配崗位，反正是IT部門的

不難啊反正問的是一些數(shù)據(jù)庫的問題 基本上都會的學(xué)校學(xué)的，然后問你有什么缺點(diǎn)啊，對他們公司有什么了解啊，還有什么問題要問的嗎

非常輕松，因為我大學(xué)實(shí)習(xí)也在那，去的原單位，直接進(jìn)，主管一個電話，人資直接錄用。實(shí)習(xí)的時候也是直接學(xué)校安排去，沒有太多復(fù)雜過程。

基本就是閑聊，聊家庭，聊成績，技術(shù)方面人家也清楚。因為我大學(xué)學(xué)的機(jī)械，并不是本工作專業(yè)，所以一些技能方面懂的都懂。

校招，先宣講會，再筆試，最后人資主管面試，大概10分鐘，主管很好，問一些工作地區(qū)，公司專業(yè)，興趣愛好等問題

先做自我介紹兩分鐘，問為什么來深圳，為什么來富士康，問了兩個專業(yè)問題，機(jī)械自動化方面，問能不能接受加班

先是公司校園宣講會，會后投遞簡歷，當(dāng)時有要求備注工作地點(diǎn)。后面發(fā)現(xiàn)深圳這邊機(jī)會多一些。公司篩選簡歷當(dāng)天宣布了第二天參加筆試人員名單，通過了筆試（IQ+專業(yè)）之后，會有個跟招聘主管1對1的簡單面試。面試通過就差不多安排簽訂就業(yè)協(xié)議等事項。

面試官提問對外面謠傳富士康為血汗工廠的看法。。還有問了為什么想去深圳那邊就業(yè)，問了家庭情況，其實(shí)，面試我的那個主管人挺好的，不會讓你覺得面試緊張。所以面試也是能力跟運(yùn)氣參半吧。當(dāng)然機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人啦~準(zhǔn)備好了，心里底氣才會更足，加油吧！