富士康科技集團(tuán) 715人分享
富士康科技集團(tuán) 715人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康科技集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀富士康科技集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解富士康科技集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
郭玉
富士康科技集團(tuán) | 操作員
五險(xiǎn)一金都有，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。以及一些其他福利。
莫大亮
富士康科技集團(tuán) | 關(guān)務(wù)
五險(xiǎn)一金都有，有些地方有商業(yè)險(xiǎn)，不會(huì)有特別多的福利，畢竟只是一家臺(tái)企，而且還是制造業(yè)，只能說公司比較規(guī)范。
在富士康科技集團(tuán)工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康科技集團(tuán)工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 測(cè)試工程師 | 5872 | 11500 | 3000 |
| IE工程師 | 5036 | 7000 | 1550 |
職朋9585304
富士康科技集團(tuán) | 塑膠產(chǎn)品開發(fā)工程師
一年漲10%，這是在每年打優(yōu)的情況下，一般漲5%幅度，全由經(jīng)理來決定，所以你的主管很重要他能決定你的漲薪幅度，要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，總體晉升很難，想賺大錢的別來，混吃等死的節(jié)奏，希望對(duì)要進(jìn)來的人有所幫助
我的影子好痛啊
富士康科技集團(tuán) | android應(yīng)用開發(fā)
很難漲, 漲的話應(yīng)該不到1k, 薪酬制度不夠完善, 程序員也就底薪比普工高一些, 員工太多, 很難普調(diào)
丨無銘
富士康科技集團(tuán) | 可靠度工程師
年終獎(jiǎng)2-4個(gè)月。績效評(píng)定，丁沒有獎(jiǎng)勵(lì)，丙1倍工資，乙1.5倍工資，甲2倍工資，優(yōu)2.6倍工資。優(yōu)每年年底發(fā)2.6倍工資，另外一倍分成4次發(fā)放，端午0.5倍，中秋3次共0.5倍
職朋用戶
富士康科技集團(tuán) | IE工程師
公司有年終獎(jiǎng)，一般情況下會(huì)發(fā) 3000左右， 年底發(fā)。當(dāng)然還得看績效，績效高的話會(huì)發(fā)的高一些。高一些高一些高一些高一些高一些高一些高一些。
在富士康科技集團(tuán)工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康科技集團(tuán)工作的人54%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9585304
富士康科技集團(tuán) | 塑膠產(chǎn)品開發(fā)工程師
六休一，周六經(jīng)常加班，靠加班底薪不高，基本上全靠加班才能月薪過萬，基本上就是磨時(shí)間，13薪年假5天左右，很難雙休
職朋圈友9568801
富士康科技集團(tuán) | 項(xiàng)目管理
公司經(jīng)常加班，尤其是到生產(chǎn)旺季的時(shí)候。 年假都是帶薪休假，新員工也可以正常休息3天左右 忙起來就是單休，不忙的時(shí)候就是雙休
職朋9408307
富士康科技集團(tuán). | linux研發(fā)工程師
公司級(jí)別很多，從組長到副總，一般兩年會(huì)調(diào)整職級(jí)，年收入，組長級(jí)在10萬左右，跟部門經(jīng)營狀況有關(guān)系，制造業(yè)里面算是不錯(cuò)的，很正規(guī)，按國家規(guī)定發(fā)加班費(fèi)
職朋用戶
富士康科技集團(tuán) | 報(bào)價(jià)工程師
崗位的話師1-師20，差別都很大的，一般2年升值一次，需要績效考核甲，各級(jí)別間差距很大，管理崗的話公司很多，普通師級(jí)一般
職朋9408307
富士康科技集團(tuán). | linux研發(fā)工程師
收入多的部門壓力比較大，周邊部門壓力小，相對(duì)寬松，公司領(lǐng)導(dǎo)要看個(gè)人，每個(gè)人遇到的人不一樣
bboy 進(jìn)鍋鍋
富士康科技集團(tuán). | FA失效分析技術(shù)員
工作還是挺輕松的，部門的領(lǐng)導(dǎo)也容易相處，領(lǐng)導(dǎo)一般還是挺善解人意的，也能發(fā)現(xiàn)你自身的閃光點(diǎn)安排工作
職朋用戶
富士康科技集團(tuán) | 報(bào)價(jià)工程師
公司節(jié)奏很快，壓力很大，內(nèi)耗很大，各部門間相互算計(jì)，相互推諉，對(duì)客戶壓力很大，確實(shí)很鍛煉人。下班加班是常態(tài)，周六基本都在加班，有加班補(bǔ)助，非常正規(guī)
tao's captainZY
富士康科技集團(tuán) | 經(jīng)管
節(jié)奏較快，每月基本上有1/3的時(shí)間需要晚下班2-3小時(shí)左右，每月2-3個(gè)周六需要加班，所有加班均按法定結(jié)算加班費(fèi)，即底薪的1.5倍/2倍/3倍等等，很正規(guī)。
職朋用戶
富士康科技集團(tuán) | 報(bào)價(jià)工程師
壓力很大，來自兩個(gè)方面：1??對(duì)客戶，工作不能出一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)，客戶要求很高，也反向?qū)W習(xí)很多2??對(duì)內(nèi)部，各部門間相互推諉，相互算計(jì)，打交道要注意的很多，很累，內(nèi)耗嚴(yán)重
tao's captainZY
富士康科技集團(tuán) | 經(jīng)管
在天津富士康科技集團(tuán)工作壓力比較大，壓力主要來自于緊密的工作安排，與一切需要按時(shí)達(dá)成的工作計(jì)劃有關(guān)。也來源于各部門同事之間的關(guān)系，有些同事壓力較大，因此比較暴躁易怒，用此會(huì)影響一些工作上的溝通交流。