小紅書的面試感覺(jué)難度不低，好多問(wèn)題其實(shí)都不是特別理解在問(wèn)什么，純按自己的理解在說(shuō)，不夠總體面試體驗(yàn)還是不錯(cuò)的

小紅書數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)面試題

1. 自我介紹之后開(kāi)始問(wèn)項(xiàng)目
2.Hadoop 和spark的區(qū)別和優(yōu)劣
3.談到spark shuffle原理，hashshuffle 和 sortshuffle（這里我描述的不太清楚，說(shuō)了半天，不知道最后說(shuō)明白了沒(méi)）
4.談?wù)劸€程池，阻塞隊(duì)列有界無(wú)界，救急線程
5.JVM內(nèi)存模型
6.棧溢出的場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)方法
7.方法區(qū)能不能溢出，如果溢出的話儲(chǔ)存的那些類信息怎么辦
8.mysql索引設(shè)計(jì)原則
9算法題：經(jīng)典兩數(shù)之和，秒了后 延伸為三數(shù)之和
10 反問(wèn)業(yè)務(wù)：數(shù)據(jù)湖技術(shù)棧主要為iceberg+flink（這個(gè)我確實(shí)沒(méi)想到，以為是hudi）

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單面，內(nèi)審部的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的視頻面試。首先是自我介紹，然后面試官會(huì)對(duì)自我介紹中的經(jīng)歷提一些問(wèn)題。后續(xù)考察專業(yè)知識(shí)，包括審計(jì)方法論，內(nèi)審與外審的區(qū)別，在工作中遇到難處的溝通方式等。最后是向面試官反問(wèn)有哪些疑問(wèn)。感覺(jué)面試官對(duì)審計(jì)的方法論十分了解，問(wèn)的問(wèn)題很細(xì)。

小紅書內(nèi)審專員面試題

1.目前想做什么方向的工作？未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃
2.講一個(gè)開(kāi)荒的項(xiàng)目是如何識(shí)別AC的，有哪些AC？
3.接口測(cè)試是怎么測(cè)的？要看哪些方面？
4.現(xiàn)在公司要做一個(gè)程序變更整改，你怎么做？
5.現(xiàn)在公司要做系統(tǒng)權(quán)限梳理，你怎么做？
6.如果碰到了內(nèi)審的整改意見(jiàn)下發(fā)，但是業(yè)務(wù)部門不配合怎么辦？比如業(yè)務(wù)部門一些人權(quán)限過(guò)大，要求減少他們的權(quán)限。

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自我介紹
為什么選擇小紅書
對(duì)審核崗位理解認(rèn)知
職業(yè)規(guī)劃
對(duì)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人和時(shí)政新聞的理解
過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)

小紅書審核面試題

3分鐘自我介紹，對(duì)小紅書公司的了解，對(duì)審核的理解，對(duì)于用戶安全審核的崗位認(rèn)知(了解一下安全審核事件等)，求職動(dòng)機(jī)(為什么選擇小紅書)、職業(yè)規(guī)劃(圍繞審核崗位展開(kāi))，對(duì)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人以及時(shí)政新聞的了解(準(zhǔn)備-下最新的時(shí)政新聞)。另外過(guò)往的工作內(nèi)容、績(jī)效情況、有哪些好的經(jīng)驗(yàn)沉淀或者方法、收獲或者成長(zhǎng)。面試積極主動(dòng)，體現(xiàn)強(qiáng)烈的意向度，關(guān)注溝通邏輯，思考沉淀，對(duì)排班的接受度(抗壓性)、時(shí)政敏感性、職業(yè)規(guī)劃清晰(穩(wěn)定性)

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1.群面就是大差不差，首先是輪流自我介紹，然后會(huì)給你一個(gè)材料加兩個(gè)問(wèn)題，閱讀五分鐘后對(duì)第一問(wèn)輪流進(jìn)行觀點(diǎn)闡述。
2.第一問(wèn)結(jié)束后進(jìn)入到小組討論，針對(duì)第一問(wèn)和第二問(wèn)進(jìn)行討論，最后派代表總結(jié)第一問(wèn)和第二問(wèn)的觀點(diǎn)。

小紅書it產(chǎn)品工程師面試題

1.先是自我介紹
2.自我介紹完了之后面試官首先就問(wèn)我是不是沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷（因?yàn)槲液?jiǎn)歷上沒(méi)寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也確實(shí)沒(méi)有啥實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以只寫了家教），如實(shí)說(shuō)就好了，但重點(diǎn)要突出你已有的經(jīng)歷。
3.會(huì)問(wèn)你適不適應(yīng)新環(huán)境
4.從學(xué)生到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？
5.你在團(tuán)隊(duì)中樂(lè)于充當(dāng)什么角色？我說(shuō)的是類似于調(diào)停者的角色然后再展開(kāi)說(shuō)的。

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視頻面試，首先是自我介紹，根據(jù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容提問(wèn)。
涉及到的知識(shí)點(diǎn)，會(huì)打斷單獨(dú)提問(wèn)，問(wèn)題一般是八股，也不會(huì)很難，不會(huì)打斷很久。
然后就是根據(jù)知識(shí)點(diǎn)提問(wèn)。
最后是一道算法題。

小紅書java developer面試題

算法題是二叉樹的題目，類似于求最長(zhǎng)路徑。
Java主要圍繞多線程開(kāi)發(fā)中遇到的問(wèn)題問(wèn)，ThreadPool的配置、線程的通信機(jī)制、如何做同步，基本原理是什么，AQS。
Spring的組成，用過(guò)什么，Spring Cloud的作用，用到的功能；
DB用過(guò)什么，索引是什么樣的，為什么；給栗子問(wèn)索引是否會(huì)失效。

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一共兩輪面試。第一輪HR面，第二輪mentor面。兩輪面試官都比較友好，兩輪均為線上面試，面試時(shí)間30分鐘左右。

小紅書hr實(shí)習(xí)生面試題

1.你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2.你為什么想要從事HR工作？
3.詢問(wèn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷內(nèi)容，詳細(xì)談?wù)勀氵@段經(jīng)歷最痛苦的點(diǎn)
4.情景模擬
5.反問(wèn)

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