小紅書(shū)的面試感覺(jué)難度不低，好多問(wèn)題其實(shí)都不是特別理解在問(wèn)什么，純按自己的理解在說(shuō)，不夠總體面試體驗(yàn)還是不錯(cuò)的

1. 自我介紹之后開(kāi)始問(wèn)項(xiàng)目
2.Hadoop 和spark的區(qū)別和優(yōu)劣
3.談到spark shuffle原理，hashshuffle 和 sortshuffle（這里我描述的不太清楚，說(shuō)了半天，不知道最后說(shuō)明白了沒(méi)）
4.談?wù)劸€(xiàn)程池，阻塞隊(duì)列有界無(wú)界，救急線(xiàn)程
5.JVM內(nèi)存模型
6.棧溢出的場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)方法
7.方法區(qū)能不能溢出，如果溢出的話(huà)儲(chǔ)存的那些類(lèi)信息怎么辦
8.mysql索引設(shè)計(jì)原則
9算法題：經(jīng)典兩數(shù)之和，秒了后 延伸為三數(shù)之和
10 反問(wèn)業(yè)務(wù)：數(shù)據(jù)湖技術(shù)棧主要為iceberg+flink（這個(gè)我確實(shí)沒(méi)想到，以為是hudi）

1.自我介紹
2.為什么投遞公司
3.試用期六個(gè)月，要簽業(yè)績(jī)承諾書(shū)，完成了才能轉(zhuǎn)正，你能抗住業(yè)績(jī)壓力嗎（…可以…吧）
4.家里有背景嗎？
（沒(méi)有，都是普通家庭）
那你還是再考慮考慮吧，沒(méi)有資源業(yè)務(wù)部不會(huì)給你客戶(hù)，你也是對(duì)客戶(hù)的不負(fù)責(zé)
（感覺(jué)很莫名其妙…
（第一次這么直白地被問(wèn)有沒(méi)有人脈…我一直以為金融業(yè)靠人脈只是說(shuō)說(shuō)的…
5.反問(wèn)（但我沒(méi)問(wèn)，我沒(méi)有人脈，還是不問(wèn)了）

1.自我介紹
2.為什么投遞公司
3.試用期六個(gè)月，要簽業(yè)績(jī)承諾書(shū)，完成了才能轉(zhuǎn)正，你能抗住業(yè)績(jī)壓力嗎（…可以…吧）
4.家里有背景嗎？
（沒(méi)有，都是普通家庭）
那你還是再考慮考慮吧，沒(méi)有資源業(yè)務(wù)部不會(huì)給你客戶(hù)，你也是對(duì)客戶(hù)的不負(fù)責(zé)
（感覺(jué)很莫名其妙…
（第一次這么直白地被問(wèn)有沒(méi)有人脈…我一直以為金融業(yè)靠人脈只是說(shuō)說(shuō)的…
5.反問(wèn)（但我沒(méi)問(wèn)，我沒(méi)有人脈，還是不問(wèn)了）

1.群面就是大差不差，首先是輪流自我介紹，然后會(huì)給你一個(gè)材料加兩個(gè)問(wèn)題，閱讀五分鐘后對(duì)第一問(wèn)輪流進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)闡述。
2.第一問(wèn)結(jié)束后進(jìn)入到小組討論，針對(duì)第一問(wèn)和第二問(wèn)進(jìn)行討論，最后派代表總結(jié)第一問(wèn)和第二問(wèn)的觀(guān)點(diǎn)。

1.先是自我介紹
2.自我介紹完了之后面試官首先就問(wèn)我是不是沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷（因?yàn)槲液?jiǎn)歷上沒(méi)寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也確實(shí)沒(méi)有啥實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以只寫(xiě)了家教），如實(shí)說(shuō)就好了，但重點(diǎn)要突出你已有的經(jīng)歷。
3.會(huì)問(wèn)你適不適應(yīng)新環(huán)境
4.從學(xué)生到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？
5.你在團(tuán)隊(duì)中樂(lè)于充當(dāng)什么角色？我說(shuō)的是類(lèi)似于調(diào)停者的角色然后再展開(kāi)說(shuō)的。

首先HR來(lái)電確認(rèn)基本信息和最早到崗時(shí)間，然后直接預(yù)約了一面的時(shí)間。一面結(jié)束后，半小時(shí)內(nèi)來(lái)電告知通過(guò)并預(yù)約了第二天的二面時(shí)間。二面結(jié)束后，大概晚上7點(diǎn)來(lái)電告知通過(guò)。前兩輪都是業(yè)務(wù)面，最后一輪是HR面，面了大概45分鐘，非常詳細(xì)的問(wèn)了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，處理問(wèn)題的方法和能力，重視復(fù)盤(pán)的收獲，以及未來(lái)規(guī)劃。

三輪面試官人都非常nice，整個(gè)氛圍非常輕松，但是最后一輪HR面的時(shí)候會(huì)存在給予壓力測(cè)試的情況。前兩輪面試官主要關(guān)注業(yè)務(wù)能力和對(duì)行業(yè)的理解和工作意愿，最后一輪HR會(huì)集中在探索和了解性格特點(diǎn)，工作風(fēng)格和未來(lái)規(guī)劃上。

一輪直接back to back 2個(gè)面試，分別半小時(shí)左右，兩個(gè)業(yè)務(wù)人員，二輪Hrbp面，最后部門(mén)leader面

一輪主要圍繞簡(jiǎn)歷中的某一段具體經(jīng)歷挖的特別深入，也問(wèn)了一些motivation，最后Q&a. 因?yàn)槲业暮?jiǎn)歷內(nèi)容聊了很久，所以別的沒(méi)剩下多少時(shí)間。

一面：直屬mentor面25分鐘
主要是自我介紹，深挖過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)歷
二面：部門(mén)leader面35分鐘
在實(shí)習(xí)中是如何進(jìn)行內(nèi)容策劃的，關(guān)于小紅書(shū)的內(nèi)容趨勢(shì)或熱點(diǎn)
反問(wèn)環(huán)節(jié)

1.你認(rèn)為美妝服飾賽道的內(nèi)容哪些屬于熱點(diǎn)趨勢(shì)？原因是什么？
2.如果外名想做優(yōu)質(zhì)視頻的增長(zhǎng)，你認(rèn)為應(yīng)該如何切入？
3.你平時(shí)喜歡關(guān)注什么類(lèi)型內(nèi)容？