小紅書測試開發(fā)工程師面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是測試開發(fā)工程師。

面試過程

一共3輪面試，第一面應(yīng)該算技術(shù)面，主要一些關(guān)于測試相關(guān)知識及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中遇到的問題及解決方案，二面是主管，主要聊了些工作職位轉(zhuǎn)變及原因，在工作中取得的成就，內(nèi)容三面是HR主管，問一些個人基本情況

面試過程中面試官提了哪些問題

1，在項(xiàng)目中什么時(shí)候開始介入測試
2，測試的整個流程
3，白板畫圖解釋項(xiàng)目整合框架，講解大致工作流程

小紅書廣告銷售主管面試流程【案例二】：

面試的職位是廣告銷售主管。

面試過程

有四面，第一面是HR電話面，第2面是基地負(fù)責(zé)人直接LD面，第3面是交叉面，第4面是定薪HR面。整個過程非常的直接，第2面和第3面是連著一起的，第四面，另外定時(shí)間，總體而言給候選人感覺是還不錯。

面試過程中面試官提了哪些問題

先是結(jié)構(gòu)性面試，主要談的是深挖簡歷，過往經(jīng)驗(yàn)工作，說了很多也聊了很多，大概的內(nèi)容有點(diǎn)不太記得了，只記得如下三個問題：
1、你對管理上有何理解？
2、日常的管理場景是如何的？
3、說一個你成功帶團(tuán)隊(duì)的案例

小紅書時(shí)尚運(yùn)營實(shí)習(xí)生面試流程【案例三】：

面試的職位是時(shí)尚運(yùn)營實(shí)習(xí)生。

面試過程

面試三輪，時(shí)長兩個多小時(shí)。第一個來的是一個領(lǐng)導(dǎo)，后來的是公司更大的領(lǐng)導(dǎo)（不知道為什么對一個實(shí)習(xí)生這么看重…）第三輪大領(lǐng)導(dǎo)又來繼續(xù)問

面試過程中面試官提了哪些問題

1喜歡的博主 為什么 他們有什么風(fēng)格
2喜歡的品牌
3聊本專業(yè)相關(guān)的作品
4之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
5出了一道題問我如果是我怎么辦

小紅書法務(wù)面試流程【案例四】：

面試的職位是法務(wù)。

面試過程

小紅書面試感受挺不錯的，面試官很nice,面試全程就像是聊天一樣，也沒有什么壓力。面試過程中，還會聊到興趣愛好等等。雖然還沒有等到三面，但是一二面的流程真的很快！

面試過程中面試官提了哪些問題

1.會問實(shí)習(xí)經(jīng)歷中做的case，然后順著你的回答繼續(xù)深問；
2.有問到我的司法考試成績以及司法考試印象深刻的題目；
3.碩士畢業(yè)論文寫了哪個方向的論文；
4.大學(xué)參加什么社團(tuán)；
5.興趣愛好是什么。。

小紅書產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例五】：

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

寫完筆試之后收到了面試通知，目前正在等待三面
寫完筆試之后收到了面試通知，目前正在等待三面
寫完筆試之后收到了面試通知，目前正在等待三面

面試過程中面試官提了哪些問題

一面（40min）
深挖簡歷
四道業(yè)務(wù)題（比如如何平衡廣告和ugc）

二面（50min）
超級深挖簡歷（實(shí)習(xí)中每個細(xì)節(jié)和背后的思考基本上都問到了）
三道業(yè)務(wù)題（又問到了如何控制廣告的問題，以及一些追問）

小紅書資深測試開發(fā)工程師面試流程【案例六】：

面試的職位是資深測試開發(fā)工程師。

面試過程

一二面技術(shù)面，三面總監(jiān)面，四面是hr面，期間hr面問的問題涉及到的比較多的是家庭問題，能否平衡家庭跟工作的時(shí)間。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么想換工作，能否接受加班文化，
1.寫代碼字符串反轉(zhuǎn)，2.是否了解微服務(wù)系統(tǒng)，3.根據(jù)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)測試用例，4.代碼根據(jù)文件夾遍歷測試用例并解析

小紅書產(chǎn)品運(yùn)營面試流程【案例七】：

面試的職位是產(chǎn)品運(yùn)營。

面試過程

一共四面，業(yè)務(wù)面-交叉面-hr面-主管面
主要是深挖簡歷上的內(nèi)容，以及對于ai的想法。需要對自己之前做過的工作非常的了解。主管面試主要也是深挖她感興趣的點(diǎn)，以及聊對未來的規(guī)劃

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你期待工作能帶給你什么，你理想中的工作是什么樣子的
2.聊聊你在百度實(shí)習(xí)的經(jīng)歷
3.大模型能幫助小紅書在哪些方面提效
4.你當(dāng)初為什么選擇考研，是怎么規(guī)劃的