電話面試主要對工作經(jīng)歷 還有個(gè)人的發(fā)展有一定的了解，面試時(shí)候主要分為Hr的性格和職業(yè)測試，以及部門領(lǐng)導(dǎo)的一對一的面試，一對一面試比較重要一般是部門領(lǐng)導(dǎo)說OK，基本不會(huì)有太大的問題，hr主要談待遇

宏華集團(tuán)銷售代表面試題

主要分為幾個(gè)部分，為什么到我們這里來，以前的工作經(jīng)歷，為什么換工作，能否接受頻繁出差，然后就是網(wǎng)上各種的性格調(diào)查測試表，然后部門領(lǐng)導(dǎo)問的主要就是工作能力方面的問題，也許會(huì)提一些相關(guān)的案例，讓你臨時(shí)考慮解決方法

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

英語面試，然后俄語面試，英語問的是一些常見的問題，俄語也是，主要問簡歷上的東西。由于本人外語不錯(cuò)，沒有遇到什么麻煩。面試后，負(fù)責(zé)英語的和負(fù)責(zé)俄語的老師直接說要我了。

宏華集團(tuán)有限公司海外銷售面試題

英語問題，你為什么想做銷售？從簡歷來看，你適合做科研，為什么要做銷售？如果有公司高薪挖你，你會(huì)如何？
俄語問題，先自我介紹，雙學(xué)位是咋回事？公派出國是咋回事？為什么做銷售？為什么選擇我們公司？

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

自我介紹，離職原因，描述現(xiàn)工作內(nèi)容，以及在工作中遇到的問題和應(yīng)對措施。接下來是針對人力資源各模塊進(jìn)行提問，最后總結(jié)。

宏華集團(tuán)招聘主管面試題

1、崗位說明書的編寫2、招聘來源分析，招聘方法選擇，面試方法選擇3、績效管理，如何制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，如何確定KPI，如何進(jìn)行績效考核面談4、培訓(xùn)需求的來源，培訓(xùn)方式的選擇

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>