電話面試主要對工作經(jīng)歷 還有個人的發(fā)展有一定的了解，面試時候主要分為Hr的性格和職業(yè)測試，以及部門領(lǐng)導(dǎo)的一對一的面試，一對一面試比較重要一般是部門領(lǐng)導(dǎo)說OK，基本不會有太大的問題，hr主要談待遇

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主要分為幾個部分，為什么到我們這里來，以前的工作經(jīng)歷，為什么換工作，能否接受頻繁出差，然后就是網(wǎng)上各種的性格調(diào)查測試表，然后部門領(lǐng)導(dǎo)問的主要就是工作能力方面的問題，也許會提一些相關(guān)的案例，讓你臨時考慮解決方法

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英語面試，然后俄語面試，英語問的是一些常見的問題，俄語也是，主要問簡歷上的東西。由于本人外語不錯，沒有遇到什么麻煩。面試后，負責(zé)英語的和負責(zé)俄語的老師直接說要我了。

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英語問題，你為什么想做銷售？從簡歷來看，你適合做科研，為什么要做銷售？如果有公司高薪挖你，你會如何？
俄語問題，先自我介紹，雙學(xué)位是咋回事？公派出國是咋回事？為什么做銷售？為什么選擇我們公司？

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自我介紹，離職原因，描述現(xiàn)工作內(nèi)容，以及在工作中遇到的問題和應(yīng)對措施。接下來是針對人力資源各模塊進行提問，最后總結(jié)。

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1、崗位說明書的編寫2、招聘來源分析，招聘方法選擇，面試方法選擇3、績效管理，如何制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，如何確定KPI，如何進行績效考核面談4、培訓(xùn)需求的來源，培訓(xùn)方式的選擇

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