浪潮 412人分享
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智聯(lián)招聘上投了簡歷第二天就接到浪潮HR的電話，效率確實很高。 因為我在外地，所以HR給安排了QQ的視頻面試，面試官是部門的直線經(jīng)理，全程壓力不大，面試官提的都是常規(guī)問題，比如介紹自己的業(yè)務(wù)經(jīng)歷，感覺困擾的問題，自己的置業(yè)優(yōu)勢等等。 面試后大概3天后的周末晚上，接到浪潮HR的電話，說大老板在國外出差，想下周回來跟我安排一次視頻面試。 接下來的一周進(jìn)行了跟大老板的電話面試，然后又是一個周六，HR打電話來說老板想見見真人，說希望很大，希望我務(wù)必周一周二過來濟南面試一次，我答應(yīng)了周一。 著正裝到了面試地點，面試官是HR說的客服部的大BOSS和一個也許是業(yè)務(wù)主管的人在一邊記錄。仍然是常規(guī)問題，沒有太多壓力。 晚上回北京的火車上接到HR電話溝通OFFER，說恭喜我通過，讓我把要求的OFFER發(fā)給他，互相之間有一定的GAP，目前還在糾結(jié)要不要去。
面試官問的面試題： 1.簡單介紹你自己的過往工作經(jīng)歷
2.感覺工作中比較困難的問題是什么？
3.有什么好的方法解決供應(yīng)鏈中材料短缺的問題？
4.對于回濟南工作，有沒有確定的計劃和決心？