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富士康業(yè)成科技 26人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間

富士康業(yè)成科技怎么樣

富士康業(yè)成科技有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
除了合同中的其他基本沒(méi)有,房補(bǔ)沒(méi)有,交通補(bǔ)貼沒(méi)有,公積金員工個(gè)人100.補(bǔ)充保險(xiǎn)沒(méi)有!其他別說(shuō)福利,設(shè)個(gè)員工關(guān)愛(ài)中心都是擺設(shè)!
此信息由富士康業(yè)成科技員工[普工]分享于2018年12月
富士康業(yè)成科技工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
輪班制,排班,很多時(shí)候不科學(xué),不合理,不公平,排班完全由產(chǎn)線領(lǐng)班瞎排!隨意性很大!加班不加班也很不固定!人員流動(dòng)性,調(diào)動(dòng)性也很大!明天你都不知道會(huì)在那里上班,可能還在睡覺(jué)就會(huì)接到電話(huà)告訴你明天你休息不用來(lái)上班了!
此信息由富士康業(yè)成科技員工[普工]分享于2018年12月
富士康業(yè)成科技一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
工資一般都不會(huì)漲了,漲工資都是看主管對(duì)你的績(jī)效考核評(píng)價(jià),績(jī)效好就高(需要跟主管關(guān)系好),每次漲就200-500左右
此信息由富士康業(yè)成科技員工[制程工程師]分享于2022年04月

面試經(jīng)驗(yàn)(富士康業(yè)成科技,共4條分享)

2025-02-27 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

通過(guò)獵聘獲得了面試機(jī)會(huì) 只有一面,是部門(mén)主管面試,內(nèi)容偏向?qū)I(yè)知識(shí)以及上一份工作的項(xiàng)目詳細(xì)情況,重點(diǎn)考察SPC、8D等質(zhì)量工具,而且崗位對(duì)英語(yǔ)要求較高,中間有一個(gè)問(wèn)題是英文交流,面試過(guò)后一周收到offer

面試官問(wèn)的面試題:

自我介紹 上一份工作的案例分享 SPC相關(guān)知識(shí) 8D相關(guān)知識(shí),D678區(qū)別在什么 英文(介紹一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)) 介紹了一下公司業(yè)務(wù)的情況

2021-09-14 | 社會(huì)招聘
面試過(guò)程:

首先面試官會(huì)讓你做一個(gè)自我介紹,然后會(huì)讓你描述一下在最近這份工作中經(jīng)歷的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),注意事項(xiàng),你在崗位中的作用。在作業(yè)流程中會(huì)發(fā)現(xiàn)什么質(zhì)量問(wèn)題,怎么改進(jìn)。工作中遇到的問(wèn)題怎么解決的。

面試官問(wèn)的面試題:

你再這個(gè)崗位中起的什么作用,再團(tuán)隊(duì)協(xié)作的作用,其中會(huì)涉及到作業(yè)中會(huì)發(fā)現(xiàn)什么質(zhì)量缺陷怎么改進(jìn),會(huì)發(fā)現(xiàn)什么安全隱患怎么去避免并進(jìn)行改進(jìn),工作中遇到各種問(wèn)題我們是怎么去解決的,和同事之間的協(xié)同工作能力可以自己表達(dá)時(shí)表達(dá)出來(lái),你會(huì)在工作中發(fā)現(xiàn)別人出現(xiàn)什么問(wèn)題你會(huì)及時(shí)提出來(lái)并改進(jìn),促使整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)更完美,會(huì)經(jīng)常行的給班組安全和生產(chǎn)質(zhì)量等方面提出建

公司動(dòng)態(tài)

  • 富士康業(yè)成科技新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):臺(tái)資企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 貿(mào)易/進(jìn)出口
  • 官方網(wǎng)址:
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