富士康業(yè)成科技 26人分享
富士康業(yè)成科技 26人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康業(yè)成科技工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀富士康業(yè)成科技的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解富士康業(yè)成科技福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
大衛(wèi)席爾瓦
富士康業(yè)成科技 | 普工
除了合同中的其他基本沒有，房補沒有，交通補貼沒有，公積金員工個人100.補充保險沒有！其他別說福利，設個員工關(guān)愛中心都是擺設！
在富士康業(yè)成科技工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康業(yè)成科技社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在富士康業(yè)成科技工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康業(yè)成科技住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 采購 | 7000 | 7000 | 7000 |
| npi產(chǎn)品工程師 | 9730 | 9730 | 9730 |
X、
富士康業(yè)成科技 | 制程工程師
工資一般都不會漲了，漲工資都是看主管對你的績效考核評價，績效好就高（需要跟主管關(guān)系好），每次漲就200-500左右
大衛(wèi)席爾瓦
富士康業(yè)成科技 | 普工
一句話很亂，需要極強的適應能力，工資很少，基本不給你加班就是底薪！加不加班主要看廠里有沒有訂單，訂單多的時候基本是連軸轉(zhuǎn)一個月也很難休息一天出了倒班！沒有訂單的時候只有底薪！
X、
富士康業(yè)成科技 | 制程工程師
公司有年終獎、一般是你工資的2倍左右，都是和績效掛鉤的，績效好年終獎就在多一些，績效優(yōu)的話年年終獎可以達到3倍工資
在富士康業(yè)成科技工作的人18%的反饋基本準時下班,36%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,36%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康業(yè)成科技是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在富士康業(yè)成科技工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,27%的反饋周日經(jīng)常加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康業(yè)成科技周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
富士康業(yè)成科技 | 采購
公司氛圍是踩點上下班有罪，周六偶爾要加班，平時周一到周五偶爾要加班到八點，雖然說義務加班制度，有事加班沒事早下班，但是隨著裁人風波人事情越來越多
大衛(wèi)席爾瓦
富士康業(yè)成科技 | 普工
輪班制，排班，很多時候不科學，不合理，不公平，排班完全由產(chǎn)線領(lǐng)班瞎排！隨意性很大！加班不加班也很不固定！人員流動性，調(diào)動性也很大！明天你都不知道會在那里上班，可能還在睡覺就會接到電話告訴你明天你休息不用來上班了！